Avatar uživatele
pepe27

zakonna mzda

Nejsen student... A nemuze my dorovnat z 27 do 48.10kc za hodinu v preniich nebo tak?

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 0 před 3919 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
Miroslavst

Nemůže, protože ta základní sazba je dána zákonem. Prémie jsou nenároková složka mzdy a tudíž to nejde.
V případě jakýchkoli problémů se nejprve snaž domluvit se zaměstnavatelem a v případě, že to nepomůže, tak inspektorát bezpečnosti práce, který dohlíží na dodržování pracovně právních zákonů.
Máš smlouvu nebo jsi na černo a peníze ti slíbil "na hubu"? To ti pak nepomůže nic.

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
standa

Samozřejmě, že to může, teda MUSÍ dorovnat do té sazby 48,10 Kč / hod. a jestli to ´dorovnání´ bude nazýváno "prémií" je úplně jedno.

Taky je těžko napadnutelné (myslím prakticky), když sice ve smlouvě bude sjadnána nižší sazba, ale ve skutečnosti bude zaměstnanci vyplaceno minimálně 48,10 Kč / hod.

cituji z webu MPSV:
Nedosáhne-li mzda v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout DOPLATEK.

Do doplatku nelze zahrnout:
- mzdu a příplatky za práci:
- přesčas
- ve svátek
- v noci
- ve ztíženém pracovním prostředí
- v sobotu a v neděli.

Do ´doplatku´ se rovněž nezahrnují:
- náhrady mzdy (dovolená)
- odstupné
- cestovní náhrady
- odměna za pracovní pohotovost

----------

Takže necť za únor zaměstnavatel doplatí do sazby 48,10 Kč / hod. a pro sdalší období zaměstnavateli naznačte (ale tak, aby vás nevyhodil :-) výše zmiňované.

0 Nominace Nahlásit

Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce