Zaměstnavatel požaduje vyšetření sluchu. Kdyby pro někoho dopadlo vyšetření negativně, může s ním rozvázat prac. poměr?

Zaměstnavatel nově požaduje po zaměstnancích vyšetření sluchu. Ptám se tedy, kdyby pro někoho dopadlo vyšetření negativně, je možné, že s ním zaměstnavatel rozváže pracovní poměr? Popřípadě v jaké lhůtě? Jde o zaměstnání v hlučném prostředí ve fabrice.

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Upravil/a: quentos

Odpovědět

Zajímavá 0 před 3006 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: 2 příspěvky, nejnovější před 3005 dny

Nejlepší odpověď

ivzez

Pokud by zaměstnanec nemohl na základě posudku závodního lékaře dále vykonávat sjednanou práci, musel jej zaměstnavatel do 15 dnů od doručení posudku převést na jinou práci/pracoviště.
Pokud by zaměstnavatel vhodnou práci neměl, mohl by zaměstnanci dát výpověď
s „klasickou“ výpovědní dobou (zpravidla dva měsíce).

2 před 3005 dny

1 Nominace Nahlásit

Další odpovědi

anonym

Pokud to firma nařizuje, máš povinnost se audio vyšetření podrobit. Pokud nejsi hluchý/á jako Smetana, tak ti lékař navrhne chrániče sluchu, které budeš muset používat v hlučném provozu, ale že by někomu dali z tohoto důvodu výpověď?

0 před 3006 dny

0 Nominace Nahlásit

Kryšpín

Možná se kapitalista sichruje, pokud časem dojde ke snížení sluchu o nějaký dB a zaměstnanec bude požadovat náhradu za poškození zdraví, tak kapitalista bude mít doklad v jakém stavu zaměstnance přijal, pro případný soudní spor.

0 před 3005 dny

0 Nominace Nahlásit

Diskuze k otázce

led

ivzez,
myslím, že to platí aj naopak "Pokud by zaměstnanec nemohl na základě posudku závodního lékaře dále vykonávat sjednanou práci,"zamestnanec môže dať okamžitú výpoveď s odvolaním sa na zdravotný stav, čo zamestnávateľ musí! prijať.

před 3005 dny Odpovědět Nahlásit

shaman88

Myslím, že záměrem je to, aby si pak někdo nevyřídil důchod na uši nebo nežaloval firmu :D ve smyslu, že někdo má horší sluch od mala.

před 3006 dny Odpovědět Nahlásit

Nový příspěvek

Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce