muze zamestnavatel dat vypoved zamestnanci, kdyz se posuzuje, zda se jedna o nemoc z povolani? A pokud ji dal jake pravo ma zamestnanec? dekuji za odpoved
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
ano, může, viz zákoník práce. § 52 3 mesíce odstupné, zaměstnanec se může bránit pro neplatnost výpovědi.
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Jaké jsou vaše oblíbené víkendové aktivity?
Vadí vám neodnímatelná víčka na PET lahvích?
Je horší fyzická, nebo psychická bolest?
Jak se do budoucna plánuje řešit nedostatek parkovacích míst pro auta?
Co říkáte na minimalismus?