Výpověd daná zaměstnancem?

Jak již bylo správně odpovězeno, u DPP zákoník práce nezná pojem „výpověď“…, potud se shoduji s Jambalaya 🙂

Ale dále bych měl odlišný právní názor na její odůvodnění „…neboť je klasifikována jako práce konaná mimo pracovní poměr“, a to proto, že dohoda o pracovní činnosti (která patří rovněž mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) je VYPOVĚDITELNÁ, a to dle ustanovení § 76/6.

Setkal jsem se i s tímto právní názorem:
„Dobře sepsaná DPP tedy musí postihovat i možnost předčasného skončení právního vztahu. Není-li tomu tak, pak je předčasná výpověď problematická a DPP lze zrušit jen na základě DOHODY stran.
Jestliže tedy byla uzavřela taková ´neúplná´ dohoda, která tohle neřeší, bude muset být nalézena nějaká shoda anebo bude muset být plněna DPP do doby, do které byla sjednána.“

Ale to už je čistá teorie a v praxi to nejspíš dopadne tak, jak radí Jambalaya.
Doplňuji:
To poutniček: to, co píšete se týká jen dohody o pracovní činnosti, nikoli DPP…, kdyžtak mrkněte do zdroje 🙂

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast3.aspx

Upravil/a: standa

Z dohody o provedení práce se výpověď nedává, neboť je klasifikována jako práce konaná mimo pracovní poměr. Prostě jim oznamte, že již nepřijdete. Bude vám uhrazeno pouze to, co jste odpracovala.

Pokud v dohodě o provedení práce není sjednán způsob ukončení, pak je možnost podat výpověď s 15 denní výpovědní lhůtou, která začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníkovi.
Okamžité zrušení je možné jen v případech kdy je možné zrušit pracovní poměr.