V Mexiku zkrátí pracovní týden ze 48 na 40 hodin,proč to nejde i v Česku?

V ČR UŽ JE ze zákona délka pracovní doby MAXIMÁLNĚ 40 hodin týdně!
 https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262?#p79

Zřejmě jsi nikdy v pracovním procesu nebyl a nic o tom nevíš, jen plácáš nesmysly.

Ono ale funguje!!!

To myslíš vážně? 🙄

V České republice se poslední pracovní sobota odpracovala 11. března 1989.

Od tý doby máme tejdenní fond pracovní doby, při plném úvazku, 40, 38.75 a 37.5 hodin. To první platí pro jednosměnný provoz, to druhé pro dvousměnný provoz, a to třetí pro třísměnný a nepřetržitý provoz. S určitými vyjimkami, samozřejmě, třeba v bani nebo ve školství.

Jinak, pětidenní pracovní tejden byl zaveden 29. září 1968, od té doby činí fond pracovní doby nejvýše 40 hodin tejdně, s výjimkou již zmíněných, výjimečných, pracovních sobot v historii.

Jak, tedy, můžeme zkrátit fond pracovní doby z 48 na 40 hodin tejdně, když už ho máme 40 hodin tejdně pomalu 60 let? 🙄🤓🤦‍♀️

Upravil/a: filip2

Ono to někde v Česku, jde jako i jinde ve světě.
Z e zákonem stanoveného, maximálního počtu = 40h týdně.
Mají někde i kratší pracovní dobu (38, 38,5, 37, 37…)
Někteří hlupáci, ale nechápou, že na pracovišti pobudou 42.5h!!
Protože zákonem stanovená pauza, je půl hodiny u 8 h pracovní doby.
5 . 0.5 ´= 2,5
2.5 + 40 ´= 42.5 hodiny, na pracovišti 😉

Upravil/a: da ny

Pracovní doba v České republice je již nyní stanovena na maximálně 40 hodin týdně dle zákoníku práce, takže další zkracování by znamenalo přechod na kratší pracovní dobu, např. na 35 hodin týdně, jak je tomu například ve Francii.

Hlavní důvody, proč taková změna není jednoduchá, jsou následující:

1. Ekonomický dopad: Zkrácení pracovní doby by znamenalo, že zaměstnanci by pracovali méně hodin, ale jejich mzda by zůstala stejná nebo by se dokonce mohla zvýšit. Toto by mohlo způsobit finanční zátěž pro firmy, zejména malé a střední podniky, které tvoří značnou část české ekonomiky.
2. Produktivita práce: Zatímco některé studie ukazují, že kratší pracovní týden může vést k vyšší produktivitě, jiné poukazují na to, že česká produktivita práce je již nyní nižší v porovnání s některými vyspělými zeměmi. Jakákoliv změna v délce pracovní doby by tak musela být pečlivě zvážena, aby nedošlo k poklesu produktivity.
3. Nedostatek pracovních sil: Česká republika již několik let čelí problému s nedostatkem pracovních sil. V případě, že by došlo ke zkrácení pracovní doby, mohlo by toto zhoršit situaci v některých sektorech a zvýšit tlak na zahraniční pracovní sílu.

Rozhodnutí o zkrácení pracovní doby by tak vyžadovalo pečlivé zvážení všech těchto faktorů a také diskusi s odbory a zaměstnavateli.