Služební cesty

Obecně , sice platí Zákoník práce, ale rozhodující je tato klauzule zakomponovaná do pracovní smlouvy, případně jejího dodatku.

Zdroj: http://www.me­sec.cz/clanky/je­dete-na-sluzebni-cestu-spocitejte-si-cestovne/

Zaměstnanec má na ´diety´ nárok vždy když je zaměstnavatelem vyslán na jiné místo výkonu práce než-li to které má v pracovní smlouvě… a nejčastějším případem tohoto „jiného výkonu práce“ bývá PRACOVNÍ CESTA
Ale získání náhrady často dokonce postačí i účast na školení ve vedlejším domě 🙂

Jaké náhrady zaměstnanci přísluší:

1. jízdní výdaje,
2. jízdní výdaje k návštěvě člena rodiny (při pracovní cestě delší než 7 dnů),
3. výdaje za ubytování,
4. zvýšené stravovací výdaje,
5. nutné vedlejší výdaje.

ad 4) náhrady na stravování

Pokud pracovní cesta trvá:

1. 5 – 12 hodin → 58 Kč – 69 Kč na den

b)12 – 18 hodin → 88 Kč – 106 Kč na den

Zaměstnavatel se může (ve svém vnitřním předpisu) rozhodnout jaká bude náhrada z daného rozpětí, ale výdy to musí být alespoň ta minimální částka