převádění přesčasů do dalšího měsíce
V zam.nám neproplácí všechny přesčasy. Předmin. měsíc jsem odpracovala 29 přesč.hod. a proplatili mi jen 11,s tím,že mi 18 hod převedli do dalšího měsíce jako náhradní volno,které jsem nemohla vybrat,jelikož nám chybí na pracovišti 6 pracovníků.Min.měsíc jsem odpracovala dalších 20 hod navíc a proplatili mi jen 8 hod.a převedli 30 hod.jako náhradko.Můžou to tak dělat?Je možné převést i do dalšího roku?
Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.
- Zajímavá: Označit otázku jako zajímavou 0
- Sledovat
- Nahlásit
- Před 2784 dny
Diskuze: napište první příspěvek
Sdílet:
Nejlepší odpověď
Tato problematika je celkem nezpochybnitelně popsána v Zákoníku práce (ZP):
a) § 93
- práce přesčas se dá nařídit jen vyjímečně
- max. 8 hod./týden a 150 hod./rok
- pokud chce zaměstnavatel nařídit více přesčasů, musí se s vámi dohodnout
b) § 114
- za práci přesčas přísluší primárně mzda + příplatek nejméně 25%
- náhradní volno (na místo mzdy + příplatku) lze čerpat jen po DOHODĚ
Jinými slovy, pokud nebudete s čerpáním náhradního volna souhlasit, musí vám všechny přesčasové hodiny proplatit. Pokud už zaměstnavatel učinil výše zmiňované (jednostranné) rozhodnutí a část přesčasových hodin neproplatil a ´převedl´ je do dalšího měsíce pro čerpání náhradního volna, tak máte právo tento postup odmítnout. Napište zaměstnavateli jednoduchý dopis, kde ho s odvoláním na ustanovení § 114/1 ZP žádáte o proplacení přesčasové práce v nejbližším výplatním termínu.
- Udělit odpovědi palec 1 Kdo udělil odpovědi palec? noen
- Nominace: 0
- Nahlásit
- Vložena před 2783 dny
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- může zaměstnavatel nařídit přeščas? (6 odpovědí)
- Když přeřazení na jinou práci odmítnu co se múže stát?? (3 odpovědi)
- přesčasové hodiny (1 odpověď)
- práce přesčas (2 odpovědi)
- práce přesčas a její proplacení (5 odpovědí)
- Jak je to s práci s přesčas ? (3 odpovědi)
- Vysvětlíte mně, jak se počítá odměna za práci ve svátek při 100procentním příplatku? (2 odpovědi)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (11 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
- Náhrada mzdy při pracovním úrazu???? (2 odpovědi)
- Co je to 7.platová třída a kolik je to čistého, (3 odpovědi)
- Do kdy se musí donest zamestnavateli neschopenka? (1 odpověď)
- vzor žádosti (4 odpovědi)
- Vyplácení nemocenské - pracovního úrazu (2 odpovědi)
- Za jak dlouho musí dát zaměstnanec zaměstnavateli dát vědět, že bude na nemocenské a odevzdat nemocenský lístek? Děkuji (2 odpovědi)
- Výpočet průměru na dovolenou (1 odpověď)
- Stal se vám při výkonu povolání pracovní úraz a kolik jste dostali odškodné? (6 odpovědí)
- periodické preventivní prohlídky (3 odpovědi)
- Jak napsat výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů ze strany zaměstnance? (1 odpověď)
- Kolik může člověk odpracovat přesčasových hodin za měsíc? (2 odpovědi)
- co je sociopatie jak se u člověka pozná (4 odpovědi)
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- od 28.2 mám neschopenku.chtel jsem ji odnest až 2.3(do3dnů)1.3.volali že kdyz ji neprinesu mam Ačko.mohou? (3 odpovědi)
