Avatar uživatele
anonym

Přeřazení na jinou práci

Jsem zaměstnanec pošty/u přepážky/v 7. platové třídě a moje nadřízená mě chce přeřadit na jinou práci /údajně kvůli snižování stavu/.Přestože mám smlouvu, nutí mě podepsat dobrovolné přeřazení, anebo mi dá výpověď. Navíc mi dává podřadnější práci v 5. platové skupině, kde mi půjde mzda o dost dolů. Chci se zeptat, zda mě může dát výpověď, když přeřazení nepodepíši a zda jsem povinná vzít hůře placenou práci

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 0 před 4487 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
mosoj

Pokud půjde o konkrétní zrušení Vašeho pracovního místa a Vy nepřijmete nabízenou práci, výpověď dostat můžete.
Znovu zdůrazňuji musí jít o zrušení Vašeho pracovního místa nikoliv jenom snižování
personálního stavu.

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
standa

1)
"...a moje nadřízená mě chce přeřadit na jinou práci"
- zaměstnavatel může VÝJIMEČNĚ zaměstnance dočasně přeřadit na jinou práci
- ale musí to být z jasně vymezených důvodů
- musí to být dáno písemně
- další detaily viz ustanovení § 41/2,3 a ještě malý komentář na konci mé odpovědi

2)
"..nutí mě podepsat dobrovolné přeřazení, anebo mi dá výpověď."
- samozřejmě, že nic nepodepisujte
- výpověď si z toho ´důvodu´ klidně nechte dát, bude neplatná

3)
"Navíc mi dává podřadnější práci v 5. platové skupině."
- samozřejmě, že byste měla dostávat práci v rozsahu, který je dán konkrétní ´pracovní náplní´, která náleží k vašemu pracovnímu zařazení dle prac.smlouvy
- tu jinou práci (v 5.tř.) teoreticky vykonávat můžete (ale písemně se ohraďte), ale trvejte na proplacení dle 7. pl.třídy

3.)
"...zda mě může dát výpověď, když přeřazení nepodepíši"
- výpověď podaná z tohoto pseudodůvodu bude 100% neplatná
- na druhou stranu případné výpovědi z důvodů snižování stavů (§ 52/c) se už vyhnout nemusíte..., zde se ale určitě bude jednat o odstupném..., a pokud byste měla ´chuť´, tak by se dalo bojovat i proti takovéto výpopvědi, protože zaměstnavatel musí jednoznačně prokázat, že skutečně ruší vaší pracovní pozici a že na vaše ´místo´ nevezme někoho jiného, což se mnohdy zaměstnavatelům prokázat nedaří

4.)
"...a zda jsem povinná vzít hůře placenou práci"
- no samozřejmě, že nejste povinna
- a když už by nastaly důvody pro vaše dočasné přeřazení, tak na ´prachy´ (které máte sjednané v prac.smlouvě) vám šáhnout nemůžou

NEDEJTE SE !

------------------

PŘEŘAZENÍ
Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat; byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně a dochází-li převedením zaměstnance k její změně, je zaměstnavatel povinen vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání.

Zdroj: http://business.center.cz/busi ness/pravo/zakony/zakonik-prac e/cast2h3.aspx

0 Nominace Nahlásit

Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony