Avatar uživatele
mini

Pracuji v bank.sektoru, zaměstnavatel po nás vyžaduje stejnokroj, černé kalhoty a bílé halenky. Měl by to proplatit?

Nenašla jsem nikde nic o tom v zákoně, není to ochranný oděv.
Doplňuji:
iceT: Všichni jsme za jedno, kdysi jsme měli stejná trička, pak košile, ale nakonec se rozhodlo o bílých košilích a halenkách, které si musíme kupovat za své a vedení nám nechce přispět na to.

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Upravil/a: mini

Zajímavá 3Pro koho je otázka zajímavá? iceT, hanulka11, tom004 před 4101 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
standa

Zaměstnavatel nemá povinnost vám zmiňované výdaje proplatit..., ale zákon mu umožňuje tyto výdaje uplatnit jako daňově uznatelné.

Obvyklá praxe pak je, že na tyto výdaje pak slušný zaměstnavatel poskytuje až 100% příspěvky.

-----------

Zákonnou oporu naleznete např. v Pokynu č. D-300, uplatňování zákona o daních z příjmů, kde je v části "K § 6 odst. 7 písm. b)" uvedeno, že za pracovní oblečení je považováno i tzv. jednotné pracovní oblečení = stejnokroj, který však musí splňovat určité podmínky ´nezaměnitelnosti´ s běžným oblečením...

Zdroj: http://business.center.cz/busi ness/finance/dane/D-300.aspx

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
hanulka11

Známá dělala v bance a dostávali částku určenou na oblečení . Nepamatuji si kolik to bylo .

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
ReHu

Možná by vám měl přispět. Na druhou stranu, můžete trucovat. Jde o to, jak hodně o to místo stojíte.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
jmhad

V těchto a podobných případech je rozhodující pracovní smlouva,ve které může být nošení stejnokroje stanoveno taxativně a nebo ve smlouvě může být odkaz na konkrétní vnitřní směrnice či příkaz,který takovou povinnost stanoví.V takové směrnici by též měly být stanoveny podmínky pořízení,nošení a úhrady nákladů na zakoupení či čištění.Pokud v pracovní smlouvě nic takového není a nebo pokud je směrnice či příkaz neúplný,pak záleží na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.Bývá pravidlo,že u těchto, ve smlouvách nestanovených případech, zaměstnanec zpravidla vyhoví takovému přání zaměstnavatele a ten to zohlednění finančně. Pokud ne,záleží na zvážení,zda ústupky ze strany zaměstnance jsou adekvátní charakteru pracovního místa.U větších organizací takové dohody či příkazy bývají konzultovány s odborovou organizací.
Doplňuji:
Malé doplnění
Je zajímavé,že některý bankovní sektor nemá takovou věc ošetřenu.Pokud je tomu tak skutečně,tedy není nějaká skrytá směrnice někde v šupleti třeba na ústředí,pak nezbývá nic jiného než řešit věc kolektivně prostřednictvím odborové organizace,tedy na odborový svaz pracovníků peněžnictví http://ospp.cmkos.cz/ a s nimi uvedenou věc konzultovat,popř. na příslušnou okresní organizaci ČMKOS,která Vám musí poskytnout radu či pomoc.Naše názory zde Vám to asi nevyřeší a vůči silnému zaměstnavateli to chce zkušenost.

Upravil/a: jmhad

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
iceT

A musíte být oblečeni všichni ve stejném,nebo stačí jen ta černá a bílá?
V tom případě by snad neměl být problém doma najít černé kalhoty a bílou halenku...
Jak se na to dívají ostatní kolegově či kolegyně?

0 Nominace Nahlásit

Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony