dobry den
ma otazka se tyka ,pokud jsem dostala vypoved od zamestnavatele na zaklade
lekarskeho posudku,ze nemohu vykonavat trvale svou praci s dvou mes.lhutou
placenou v prumeru,presto chci oznamit zamestnavateli,ze nesouhlasim s touto
vypovedi ,ze chci aby se vyckalo na vyhodnoceni pracovniho lekarskeho posudku
,kde jsem objednana,zda se jedna o nemoc z povolani mam narok tohle oznanit
zamestnavateli ,ze trvam na prac.pomeru,ktery by mi melo koncit dne 30.6 dekuji
za odpopved
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5054 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Pokud jste výpověď dostala podle ustanovení § 52/e zákoníku práce a přitom zaměstnavatel nemá ´v ruce´ lékařský posudek, tak je výpověď NEPLATNÁ.
Samozřejmě, že zaměstnavateli písemně a ihned oznamte výše uvedenou skutečnost s tím, že očekáváte, že vám bude přidělována práce podle pracovní smlouvy…
0
před 5053 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek