Jak rozumět § 184 – odpovědnost za vyrobení zmetku?
Máme menší výrobní firmu a v poslední době se nám stává, že zaměstnanci odfláknou práci a my máme zkaženou celou várku. Chtěli bychom tedy využít možnosti vymáhání náhrady škody podle § 184 Zákoníku práce, kde se píše, že zaměstnanec, pokud vyrobil z nedbalosti zmetek, pak je odpovědný do výše půlky měsíční mzdy. A taky, že v kalendářním měsíce se může při opakovaném pochybení škoda sčítat. A teď tomu nerozumím. Za každý zkažený výrobek je odpovědný až do výše poloviny celé své mzdy, nebo může vyrobit v kalendářním měsíci opakovaně zmetky za celkovou škodu třeba 100.000, ale je odpovědný jen do poloviny své mzdy?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 3169 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
§ 257 (§ 184 jsou cestovní náhrady, co to máte za zákoník? :D )
(2) Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobená úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek.
To znamená každý měsíc: průměrná mzda * 4,5
Upravil/a: Zbynas
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Zaměstnavatel je povinen znát a dodržovat zákoník práce v aktuálním
znění
(zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění): http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
____
Zaměstnanec odpovídá za škodu, kterou zaměstnavateli způsobil
zaviněným porušením povinností. (Zde půjde o obecnou škodu, kdy
zaměstnanec za škodu
ručí až do výše 4,5 násobku průměrného výdělku.
Pozor!
Zaměstnavatel musí zaměstnanci zavinění prokázat.
Pokud ke škodě došlo i porušením ze strany zaměstnavatele,
odpovědnost zaměstnanců se poměrně omezí.
Viz odpovědnost za škodu v ZP – §§ 250–251 a 257–258:
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p251
_________
Podle mne byste měli zaměstnance písemně vyzvat k odstranění
nedostatků
v práci a dát jim k tomu přiměřenou dobu, současně je můžete (též
písemně)
upozornit na možnost výpovědi. Pokud by zaměstnanci nedostatky
v přiměřené
době neodstranili, následovala by výpověď bez odstupného.
[Budete-li důslední, a ukončíte-li alespoň jeden pracovní poměr podle § 52 písm. f, docílíte rychlého zvýšení pečlivosti zaměstnanců (počet zmetků se výrazně sníží).]
_________
Poznámka:
Promiňte, ale pro Vašeho zaměstnavatele bych pracovat nechtěla: Neřeší se zaměstnanci situaci ohledně opakovaně nedostatečných pracovních výsledků (opakovaných zmetků) a pak je chce trestat podle zrušeného zákoníku práce…
[Váš odkaz vede na znění ZP, které přes 8 let neplatí (bylo zrušeno
k 1. 1. 2007):
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakprace/ ]
| 0 Nominace Nahlásit |
Varianta B je správně. Nemůžeš zaměstnanci strhnout více jak polovinu platu. Sčítat můžeš v případě , že by se jednalo o korunové položky, maximálně však opět do poloviny času.
|
0
před 3169 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Aha, já jsem našla tento zákon a postupovala jsem podle něj. Zákon č.
65/1965 Sb., zákoník práce
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakprace/cast2h8.aspx
Teď vidím, že tam mají ty paragrafy nějak jinak. A taky nerozlišují
odpovědnost z nedbalosti a výrobu zmetků.
Děkuji za odpověď
- Může zaměstnavatel svému zaměstnanci ubrat peníze ze mzdy za to, že něco zkazil? Popřípadě, jak se bránit. Díky. (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
