Náhrada mzdy nebo dovolená za studium?

Zaměstnavatel po mě opakovaně žádal studium, umožňující rozšíření kvalifikace. Po jeho několikaletém naléhání jsme se dohodli na neplaceném kurzu, který se koná každý měsíc jeden víkend po dobu 2 let. Studium zaměstnavatel potvrdil. Důvodem k víkendové formě byl fakt, že toto kvalifikační studium je hrazené z EU – tedy pro zaměstnavatele zdarma. Bylo mi řečeno, že nemám nárok ani na náhradní volno, ani na náhradu mzdy za přesčasovou práci, protože „je moje věc, jak trávím víkendy“ a „ostatním se taky nic neproplácí“ – ostatní ale studují v pracovní době a tedy za plnou mzdu. Má zaměstnavatel pravdu? Podotýkám, že nemám o zmiňované studium a ani o funkci, kterou vykonávám a pro kterou je nezbytné, žádný zájem, ale prostě nemáme dalšího člověka s potřebnou kvalifikací.