Avatar uživatele
alimato

Poradíte, jak řešit, když náš fond pracovní doby je 1944 h, ale zaměstnavatel nás nutí dělat 2080 h? Více v doplnění.

Pracuji v jednosměnném provozu s nepravidelnou pracovní dobou. Můj roční fond pracovní doby je 1944 hodin. Nás ale zaměstnavatel nutí dělat 2080 h. Je to dobře? Pracujeme podle plánu směn a hodiny, co nám chybí, si doděláváme ve svém volnu. Je to dobře? Jsme povinni plnit fond pracovní doby, když nám směny takto určil zaměstnavatel?

Původní neotázka
Nadělávání fondu pracovní doby.

Zajímavá 0 před 2454 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
JájsemRaibek

Zaměstnavatel vám může nařídit přesčas, a to až do 150 hodin ročně. V tomto případě je to v pořádku.
Musí se však dodržet přestávka mezi směnami.

Upravil/a: quentos

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
ivzez

„Fond pracovní doby“ je jenom pracovní pomůcka zaměstnavatele.
Pro něj i pro zaměstnance je závazná týdenní pracovní doba tak, jak
ji pro různé typy provozu stanoví zákoník práce.

Zaměstnavatel je povinen pracovní směny rozvrhnout tak, aby zaměstnanci
v dlouhodobém průměru odpracovali stanovenou týdenní pracovní dobu.
Rozhodným obdobím může být maximálně 26 týdnů, případně lze s odbory
v kolektivní smlouvě sjednat 52 týdnů.

Zaměstnavatel může zaměstnancům nařídit práci přesčas
v rozsahu maximálně 150*) hodin za rok. O další práci přesčas
by se musel se zaměstnanci písemně dohodnout. V případě
dohody by mohlo jít až o 416*) hodin ročně.

Jestli Vám zaměstnavatel za práci přesčas vyplácí mzdu
plus příplatek za přesčas, je to podle mne v pořádku.

*)
Do přesčasové práce se nezapočítávají hodiny, za něž
zaměstnavatel zaměstnancům poskytl náhradní volno.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Drap

Je to dobře. Kdo jiný by měl určovat kdy máš pracovat než zaměstnavatel? V tom tvém podniku se vše nějak rychle mění. Před týdnem si ještě pracoval ve dvousměnném nepřetržitém provozu

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek