Odpovědi
nečekejte nic extra, zřejmě počítají automaticky s tím, že nejpozději do měsíce si každý zaměstnanec uvědomí, že tam pracovat za daných podmínek prostě nechce a sám odchází. Není moc reálný důvod, že by to u vás mělo proběhnout jinak, pokud je fluktuace zaměstnanců u dané firmy až takto extrémní. Plat možná bude i nižší něž minimální, často se to řeší všemožnými dohodami či odečty vstupních poplatků (za školení apod.) kdy se výše minimální mzdy zdaleka nedosáhne.
Byl bych hodně obezřetný, a pokud nabírají jen na měsíc, poslal bych je do háje zelenýho rovnou ani bych nad tím neuvažoval, protože pro takovou firmu musí být zaměstnanec méně než spotřební zboží typu toaletní papír.
Upravil/a: anonym
| 0 Nominace Nahlásit |
DOST záleží, o jakou jde práci. Jestli najímají třeba filmový komparz, tak mně to přijde logické …
|
0
před 1352 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
O brigádníky bývá v řadě firem menší
péče než o kmenové zaměstnance.
Ale třeba u sezónních prací si dovedu představit,
že firma lidi může potřebovat jenom na měsíc.
|
0
před 1352 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)
