Můžu odmítnout v práci přesčas?

Nejdříve se ujisti, zda chceš pracovat nebo ne.

… víš, že opakování otázky je ptoti pravidlům ??? … ale opakování vlastní otázky svědčí víš vo čem ??? … by mně zajímalo, co jsi na těch odpovědích na své ípředešlé otázky nepochopil ???
… HLAVA V

PRÁCE PŘESČAS
§ 93

(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.

(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.

(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. https://www.pod­nikatel.cz/za­kony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/f3053878/
… je tam něco o tom, že to musí být písemně ???
… je tam něco o dohodě ???
… ne, je tam NAŘÍDIT !!! … kapišto ???

Nějaké důvody asi existují, ale obecně práci přesčas odmítnout nemůžeš. Samozřejmě platí pravidla (počet hodin atd.), ale to určitě vygooglíš.

Lze, pokud máš přesčas více než 8hodin za týden, pak lze odmítnout.

To není jen černý a bílý.

Záleží na důvodech, z jakejch vám přesčas nařizuje. Záleží, kolik přesčasů jste už odpracoval. Záleží třeba taky na tom, jaký chcete mít v práci vztahy.