Můžou vás z práce vyhodit ze zdravotních důvodů?
Jestli třeba když si zlomíte nohu nebo musíte na operaci a vyřadí vás to třeba na rok z provozu, tak jestli vás můžou vás vyhodit?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? johana 56 před 3963 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
To není z mé hlavy :DŮVODY VÝPOVĚDÍ
- ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
- nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
- pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
- nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
- jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Ztrátu zdravotní způsobilosti posuzuje závodní lékař.
Pokud by nešlo o ztrátu zdravotní způsobilosti pro pracovní úraz nebo pro
nemoc z povolání, obdržel by zaměstnanec výpověď podle § 52 písm. e)
bez nároku na odstupné.
V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání by mělo jít o výpověď podle § 52 písm. d) s nárokem na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Řada zaměstnavatelů v takové situaci dá radši výpověď pro nadbytečnost (§ 52 písm. c), u níž náleží odstupné ve vý ši odpovídající délce pracovního poměru (jedno až trojnásobek průměrného výdělku).
Zajímá mě to e)čko, jak je to v tomhle případě s odstupným, bude nějaké vyplaceno? Myslím tím třeba policistu, oni choděj po nějaký době na ty výkonnostní testy, takže když ta osoba těma testama neprojde, tak se s ní normálně rozloučej?
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
