Nejlepší odpověď
Boláku je potřeba si rozdělit plat a mzdu. Plat je tabulkový, je ve státní správě.
Mzda je smluvní je součastí smlouvy a pokud má ve smlouvě 20 tis, tak podní jít nemůže. Pokud má ve smlouvě 10 a zbytek jsou psané jako odměny, tak bohužel může:-(((
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Nemůže.
Je-li mzda sjednána přímo v pracovní smlouvě, může ji
zaměstnavatel snížit pouze se souhlasem zaměstnance.
Mzdu stanovenou mzdovým výměrem může
zaměstnavatel snížit i bez souhlasu zaměstnance.
Musí však dodržet zaručenou minimální mzdu
odpovídající skupině prací, do níž je práce
zaměstnance zařazena.
A musí dodržet zásadu stejné mzdy za stejnou práci.
Nemůže jednomu zaměstnanci mzdu snížit a ostatním,
kteří vykonávají stejnou práci ponechat původní výši.
- ––––
Mzda NENÍ povinnou náležitostí pracovní smlouvy.
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
