Může zaměstnavatel chtít po doktorovi informace o zaměstnanci?
Například, zda byl určitý den objednán, jak dlouho trvala léčba/úkon a další informace. Vezl jsem matku k zubnímu lékaři, měl jsem razítko a podpis a nejspíše si jí nezapsali možná kvůli tomu, že nebyla objednaná a zaměstnanec volal k lékaři a propustka mi nebyla proplacená s tím, že to je jako bych dělal TAXI, že to nebylo urgentní (řekl jsem, že jsem nešel s ní do ordinace pouze vyzvedl počkal a odvezl)
| Zajímavá 0 před 1652 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel na doprovod rodinného
příslušníka poskytuje omluvené (ne)placené volno, je logické,
že potřebuje podklad a že si jej může ověřit.
Nárok na omluvené (ne)placené volno vznikne v případě,
že ošetření bylo nutné a nemohlo být provedeno jindy.
Poznámky:
Nejde o „informace o zaměstnanci“, ale o potvrzení doby,
kterou zaměstnanec zameškal.
Za určitých okolností je nárok na volno placené,
za jiných jenom na neplacené.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Chtít může kdokoli, cokoli. V tomto případě na tom neni nic divného. Lékař je pouze vázán lékařským tajemstvím, toto však do něho určitě nezapadá.
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Má právo nový zaměstnavatel na DPP chtít po mně potvrzení, že pobírám invalidní důchod? (3 odpovědi)
- Napíše-li mi doktor neschopenku od pondělí 19. 12. 2016, jak dále postupovat ohledně hmotné zodpovědnosti? (4 odpovědi)
- Jak reagovat na zahájení správního řízení vyřazení z úřadu práce? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)