Avatar uživatele
Registrovaný

MUZE DAT ZAMESTNAVATEL VYPOVED

nene jedna se o to,ze pozadoval potvrzeni jakoz to preventivni o zpusobilosti me prace,coz jak jsem psala nejsem zdravotne zpusobila k me praci a zamestnavatel mi zdelil,ze mi da vypoved dle § 52/c a pokud by se jednalo o §52/d ,e je narok na odstupne a v jake vysi dekuji

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

...pokud byste dostala výpověď podle § 52/e, tak nárok na odstupné NENÍ.

Jestliže vám zaměstnavatel oznámil, že vám hodlá dát výpověď dle § 52/c, tak musí počítat s tím, že vám bude příslušet odstupné.

Pokud s tím budete souhlasit, tak už bych jen ´řešil´ období výpovědní doby (během kterého nejspíš nebudete moci pracovat) a doporučil bych Vám, abyste zaměstnavateli navrhla, že skončíte okamžitě DOHODOU dle § 52/c s tím, že vám budou vyplaceny 4 platy.

4 platy proto, že pokud byste dostala výpověď, tak byste měla nárok na mzdu (či náhradu mzdy) za 2 měsíce výpovědní doby + 3 platy odstupného. A vy odejdete ihned, tak proto ten kompromis 4 platů.

 

Otázka nemá žádné další odpovědi.

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 2231
Zlatý standa 1252
Zlatý ivzez 997
Zlatý mosoj 685
Zlatý led 546
Zlatý gecco 534
Zlatý zzzzz 450
Zlatý marci1 440
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý JájsemRaibek 419

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.