Mohu se bránit proti paragrafu 55, když mně výpověď byla zaslána v pracovní neschopnosti?

V případě § 55 nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení
pracovního poměru (PP), což je jiný způsob ukončení zaměstnání.
Viz zákon č. 262/2006 Sb., § 55, odst. 1 i 2:
( http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p55 )

Okamžité zrušení PP nevyžaduje předchozí „napomenutí“, upozornění
na nedostatky či chyby ani předchozí upozornění na možnost výpovědi.

Nejste-li těhotná, na mateřské nebo rodičovské dovolené
( http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p55-2 ), je podle mne zrušení PP platné
(ochrana před výpovědí v době nemoci se nevztahuje na okamžité zrušení PP).

Důvody, na něž se nevztahuje ochrana před výpovědí:
http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p54

__

V případě okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnání končí v okamžiku doručení písemného zrušení druhé straně (v okamžiku, kdy jste dopis převzala).

_____

Pokud se zrušením PP nesouhlasíte, musíte zaměstnavateli bez zbytečného odkladu – nejdéle do dvou měsíců ode dne, kdy mělo zaměstnání skončit,
písemně sdělit, že se zrušením nesouhlasíte, a že „trváte na dalším zaměstnávání“.
http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p69

Neplatné okamžité zrušení pak musíte do dvou měsíců napadnout soudně.
http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p72
________

@Raibek:
Podle mne zrušení platné, ochrana před výpovědí
se na ně až na výše zmíněné výjimky nevztahuje.

Zdroj: http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262

Upravil/a: ivzez

Jaké porušení si udělala? Kdy se to stalo? Ještě když si byla v práci? Tohle těžko posoudit, pokud nevíme o co přesně jde, ale teoreticky i na nemocenské se mohl zaměstnavatel dozvědět něco, co mu ten důvod k výpovědi dá. Bude na něm, pokud tu výpověď napadneš, prokázat, že si to udělala.

Jedná se o neplatnou výpověď, jelikož ti ji zaměstnavatel dal v době pracovní neschopnosti. Napadnout ji můžeš u soudu s žalobou na neplatnost výpovědi.
Pokud jsi něco porušila, a i pokud by se to zaměstnavatel dozvěděl až nyní, nic jej neoprvňuje k podání výpovědi v prac. neschopnosti. Může počkat až bude nemocenská ukončena.