Měli by kolegové v práci vědět, kdo kolik vydělává, nebo by výše platu měla zůstat tabu?

Výše platu je smlouva mezi zaměstnavatelem a pracovníkem. Nikoliv mezi zaměstnanci navzájem. Má to zůstat soukromou věcí, jak je jen možné.
Můj tatínek říkával: “Lidi si závidí i suchý z nosu.” Na tom se po staletí nic nezměnilo.

Tabu! Máloco dokáže víc zničit atmosféru v pracovním kolektivu než únik informací o odměnách nebo i drby na toto téma. Základní proncip je: nevím ostatní, proto se neporovnávám a řeším sebe. Zaměstnanci nejsou stejní, proto z principu nemohou být stejně ohodnoceni a závist je strašná vlastnost.

Platy by se urcite zverejnovat nemely! Pokud by kolegove zjistili, ze vydelavam vic, zacli by mi zavidet a nemohli by spat. Pokud bych vydelavala min, stejne by mi nikdo nepomohl!! Takze k cemu by to bylo dobre??

Jako, že na nástěnce bude vývěska, kolik si kdo vydělal? No to asi ne.
Některé firmy nechávají své zaměstnance podepsat papír o mlčenlivosti, co se týká výše platu.
Mojí sestry se jednou kolegyně ptala, jestli měla stejnou mzdu jako ona, sestra tam byla kratší dobu, ale dělala úkony nad rámec povinností, a také dostala vyšší mzdu nebo odměnu, ale neřekla kolik nikomu z kolegů, právě proto, aby byl na pracovišti klid.

Zapeklitá věc 😉
Osobně jsem se nikdy nezajímala o to, kdo kolik bere, ale kolik beru já. Nic mi do toho není! Vrátím se zpět o několik let.....
V NSR, svého času, platila ve firmách strategie -výplata, v černém sáčku. Zákaz sdělování (mezi zaměstnanci).
Zažila jsem v LPZ, na provozní schůzi, kdy si sestry vyčítaly a cítily křivdo. když měla některé, o 10, 20 Kčs vyšší (pravidelné, ale nenárokové) ODMĚNY. pLAR BYL TABULKOVÝ (podlaha x strop, čili, co vedoucí (náš), vrchní sestra, primář „navrhl“ a „uhádal“, na vedení. 😉
LDN (2005 – 2010) uvedu příklad , jak to měly sestry.
3 složková mzda. O výšce osobního ohodnocení, rozhodovala vrchní. O odměně také. Protěžovala své koně. V tí době se několik let podporovaly stavy zdr. sester – příspěvky za zdravotních pojišťoven. Nároková, ze zákona. Třetina sester, vůbec netušila, že něco takového existuje (trubky), nic nedostávaly. Vrchní s těmito prostředky nakládala, podle vlastního uvážení 😕 Na nástěnce visel ZÁKAZ sdělování si informací, o výši mzdy. Výplaty věčně špatně. Podklady účetní dodávala vrchní. Jednou chyběly příplatky za směny. Jindy příplatky za přesčasové hodiny, pak zase ty odpracované přesčasové hodiny. Děvčata si toho někdy ani nevšimla a neuměla si spočítat, vlastní výplatu. Chodily za mnou, ať jim skontrouji výplytnici (když jsem v té své, našla chyby, tak jsem to oznámila, s tím, že když to mám špatně já, tak asi všichni.....). Výplaty se musely předělávat. Měla jsem z toho zle..... A zákaz, starat se o druhé, jen o svou výplatnici 😉 Sestry Některé sestry si našly pomoc jinde. Jen 3 jsem to měsíc, co měsíc kontrolovala. Z hrůzou jsem zjistila, že „neoblíbená“ samoživitelka (2 děti), nedostává MIC, z nárokového příspěvku ZP (VZP). To už jsem, ale po 5 letech došla k závěru, že na tamním pracovišti, toho bylo dost. Že některé věci nedám, když s nimi, nemohu nic dělat..... Donesla jsem majiteli výpověď, s upozorněním, že má nakročeno, do kriminálu (díky vrchní) a že některé sestry mají méně, nebo nic. A vysvětlila, proč odcházím (dobře jsme se znali). Byl v šoku, poděkoval a děvčata pak, další 2 roky, alespoň tyhle peníze, dostávaly pravidelně (než byla tato povinnost zrušena).
Příbuzná, dostala před 12 lety ODMĚNU, ZA TO, ŽE NEČERPALA, PO DOBU 10 LET, jediná den za OČR ani DPN (neschopenku). V ČB u firmy Bosch, dostala 40 tisíc Kč.
Tyto odměny, byly veřejně vyvěšeny ve firmě (seznam, částky). MĚLY MOTIVOVAT zaměstnance k minimální omluvené absenci 😉 Závist ze strany kolegů, byla neskutečná.....
MÚJ názor je takový – o mzdě se nebavit. Hledět si své mzdy, požádat o zvýšení nebo odejít… Nestarat se, co kdo bere, kolem mne. 😉

Souhlasím. Nikomu do toho nic není kolik kdo vydělává.

Výše platu by měla být zveřejněna.

Výše platu a kolik kdo celkově vydělává se vším všudy, je maximálně osobní, soukromá věc, do které nikomu nic není. Nejlépe by to neměli vědět ani příbuzní (nebo jak kteří)… natož kolegové. Tady žádná transparentnost nepatří.

Upravil/a: TEDD¥

V oblasti trestního práva bych zavedl novou sekci (paragrafy) pro obecně „tajnosti“. S velmi přísnými postihy a tresty za takové. Důvod? Ten je prostý. Tajnost sice není synonymem pro klam a lež, ovšem pokud jakákoli páka demokratické společnosti nutí člověka vyzradit tajnost (a že jich je), tak takový bude klamat! Vždy! Bude klamat pokaždé, když bude tlačen vyzradit! Když tedy pocítí tlak vyzradit, BUDE LHÁT! A lež, jak víme, do kulturní společnosti nepatří a tedy by se neměla vůbec nijak tolerovat.

Kdo lže, ten i krade! A začíná to tajnostmi, třeba kolik bereš mzdu. 🤷‍♂️🤷‍♂️🤷‍♂️

Myslím, že by to nemělo být pravidlo, ale spíš zvyk v daném kolektivu.
Dřív bylo běžné, že spolupracovníci si platy sdělovali, prémie byly na nástěnce a mimořádné odměny se sdělovaly a zdůvodňovaly na schůzi. To ale už v současnosti nemusí platit.

Nedovedu si představit, že by to po sdělení výše odměn v tom kolektivu dále fungovalo, natož aby tomu více oceněnému kolegové gratulovali… a nemusí to být asi jen soukromá firma, všude se dá přidat / ubrat