Nejlepší odpověď
Zákoník práce ´nenařizuje´ že musíte odpracovat 160 hod./měsíčně (zde je uveden pouze max.limit 40 hod./týden).
Záleží na tom, jak máte pracovní dobu upravenu ve pracovní smlouvě. Pokud máte sjednán ´běžný´ pracovní úvazek (tj. 40 hod. týdně), tak vám zaměstnavatel musí zmiňovaným pracovním rozpisem dát práci v dohodnutém rozsahu.
Pokud tak zaměstnavatel neučiní, máte nárok na náhradu mzdy z důvodů překážek v práci na straně zaměstnavatele (např. ustanovení § 208 zákoníku práce).
Doporučuji, abyste si tuto ´nejasnost´ se zaměstnavatelem co nejdříve vyříkali, aby bylo do budoucna jasno…, buď se dohodnete na snížení pracovního úvazku nebo na rozšíření stávajícího rozpisu směn.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast8h3.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)