Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
- samozřejmě, že máte nárok na nemocenské dávky v době vaší nemoci
- nárok na dovolenou se odvíjí o počtu odpracovaných měsíců
- základní limit (60 kalendářních dnů) máte splněný
(§ 212/1 zákoníku práce)
- protože nemáte odpracován CELÝ rok, tak vám přísluší poměrná část dovolené ve výši 1/12 základní 4 týdenní výměry za každý odpracovaný měsíc
(§ 212/2)
Pokud odhadnu, že zmiňovaných 95 odpracovaných dní představuje cca 4,5 kalendářního měsíce, tak v tuto chvíli máte nárok na 4/12 ze 4 týdnů = 6,5 dne dovolené.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast9h2.aspx
|
0
před 4965 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Dohoda o provedení práce s agenturou. Jak se bránit, když za mě firma nezaplatila zdravotní pojištění? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
