Lze bolest zad považovat za pracovní úraz?
Zdravím.
Pracuji jako manažer v jedné společnosti (jsem zaměstanec) a dnes, když
jsem vstával z křesla od pracovního stolu, mě píchlo v kříži tak, že
nemůžu ani stát, ani sedět, ani ležet.
S bolestmi zad se potýkám delší dobu (vždy řešeno soukromými
rehabilitacemi a masážemi). Souvisí to i s mou dobrou vůlí, když
v práci zvedám těžké bedny, které nesouvisí s mou pracovní
náplní.
Lze tento děj uhrát na pracovní úraz? Jsem rozhodnutý, že půjdu na PN od
zítra a na 60% se mi být nechce.
Děkuji Vám.
| Zajímavá 0 před 1308 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Pokud zvedáte bedny z vaší dobré vůle a zaměstnavatel to po vás nechce, tak to samozřejmě není jeho vina a nemůže to být posuzováno jako pracovní úraz.
|
3Kdo udělil odpovědi palec? Schluker, Tomáš1234, Herjulfson
před 1308 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Pracovní úraz je úraz, k němuž došlo při plnění pracovních
povinností nebo v přímé souvislosti s nimi.
Jestli těžké bedny taháte nad rámec svých pracovních povinností (své
pracovní náplně), neuzná Vám zaměstnavatel
(uznání pracovního úrazu je totiž v jeho kompetenci) za
pracovní úraz.
Sedavé zaměstnání je potřeba vyvážit ve volném čase přiměřenými pohybovými aktivitami.
Poznámka k nemocenské (jde o méně než 60 % čistého výdělku):
Náhrada mzdy za nemoc se počítá z redukovaného průměrného výdělku za
předcházející kalendářní čtvrtletí,
nemocenské ze všech výdělků za předcházejících 12 měsíců.
Teprve z redukovaného (nepočítají se celé výdělky, jen část) průměru
se vypočte 60 %.
| 0 Nominace Nahlásit |
Určitě ne!
Toto není úraz, udivuje mne, že „manažera“ něco takového napadlo
;)
Co děláte dobrovolně je Vaše věc. Pokud nemáte zvedání těžkých
břemen
v pracovní náplni a jiná pracovní rizika. Nemůže se jednat ani o
„nemoc
z povolání“ (řeší pracovní lékařství).
RHB a masáže jsou vhodnou prevencí, doplňkem. „Ústřel“ chce suché
teplo a klid.
Budete se muset spokojit po dobu DPN s 60% příjmu.
Co děláte pro svou páteř sám?
Jak správně sedíte, stojíte, chodíte, cvičíte?
Jak posilujete břišní korzet, aby záda nebolela? Umíte správně zvedat
břemena?
https://domaciposilovna.cz/obecne-o-cviceni/spinalni-cviceni
https://zuzana-stickova.com/2017/04/06/spinalni-cviky-dokonale-propojeni-jogy-a-rehabilitace-patere/
|
0
před 1308 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Ano, z dobré vůle.
Spíš jde o to, že bolest zad mě trápí již dlouho a dle lékařky to má
za dopad mé sedavé zaměstnání převážně.
Pokud nemáte v bolestivé oblasti páteře vážnou mechanickou příčinu
(RTG, obratle, ploténky). Naznačuje Vám lékařka, že jste si především
sám na vině a je třeba pro svou páteř něco dělat. Cviky jsou jednoduché,
nenáročné, v leže na podlaze..
Lze využít pro sezení míč (téměř vyfouknutý). Umět si pomoci, ulevit
jednoduše, sám reflexně. Zajímat se :) a pracovat na svém zdraví a
pohodě.
Myslel jsem, že to chcete uhrát přes ty bedny. Pokud byste to chtěl uhrát přes sedavé zaměstnání, tak tady také nemáte šanci. Aby se jednalo PÚ, muselo by se jednat o náhlý úraz v zaměstnání:
„Pracovním úrazem se podle judikatury rozumí porušení zdraví, které bylo zaměstnanci způsobeno v přímé souvislosti s výkonem jeho zaměstnání nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů.“
Zdroj:
https://www.bozpinfo.cz/maji-se-uznavat-urazy-zad-jako-pracovni
Bolest bederní páteře se zvažovala zařadit mezi nemoci z povolání, ale již 3 roky se s tím nehnulo a pravděpodobně to vyšumí do ztracena.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)