Lze během čerpání rodičovské dovolené podat výpověď (ze strany zaměstnance) a výpovědní lhůtu tímto fyzicky neodchodit?
Potřebuji urychleně odejít ze stávajícího zaměstnání. Dohodu (§ 49 ZP) zaměstnavatel neakceptoval. Mám ale možnost nastoupit na rodičovskou dovolenou. Lze v případě podání výpovědi z mé strany (např. den následující po nástupu na RD) následnou výpovědní lhůtu „umořit“ čerpáním rodičovské dovolené? Tedy zjednodušeně řečeno, výpovědní lhůtu si odbýt doma na rodičovské dovolené? 😉
| Zajímavá 0 před 14 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Ano, tzv. ochranné lhůty jsou k ochraně zaměstnance, jako slabší smluvní strany.
Zaměstnanec může podat výpověď, případně okamžitě zrušit pracovní poměr, jsou-li k tomu zákonné důvody, vždy – dočasně práce neschopný, při mateřské dovolené, rodičovské dovolené, na dovolené na zotavenou, etc., etc., etc.
Upravil/a: Filip84
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Ano a matka dítěte půjde do práce? Nebo bude také doma a bude si
po dobu Vaší RD platit zákonné ZP a také SP (aby nepřišla s pauzou
o nárok na možný invalidní důchod (nikdy nevíte co přijde), na
starobní, ty předepsané roky, ještě dožene. 😉
Proč se nedomluvíte s praktickým lékařem na DPN.
Dva tři měsíce na nějaký zdravotní problém, včetně psychiky,
vyčerpání, stresu. Pohybový aparát, trávicí trakt aj. Když se doktorovi
svěříte,
může Vám pomoci… Jen během trvání PN, se budete muset spokojit
s vycházkami. Ale často mohou být i celodenní.
Když mu řeknete, že je v práci peklo, zvracíte, nespíte a máte
nevolnosti
(což lidé opravdu mívají, bojí se… ), těžko Vám lékař, řekne
ne.
Už to tady nějaký čas řešíte, já bych měla vyřešeno. 😉
Po podání výpovědi, čas ve výpovědní lhůtě, budete doma na PN.
Upravil/a: da ny
| 0 Nominace Nahlásit |
Co děláte za práci? Vznikne zaměstnavateli nějaká škoda, když dáte výpověď a přestanete chodit? Pokud ano, může ji chtít uhradit, pokud ne, neni co řešit.
|
0
před 11 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pepííno,
boomer, „ustojí“ kdeco, zvládne, vydrží… 😁
To dnešní srálbotky a přehnané sebevědomí, má „problém“
a snaží se obejít a vyhnout všemu a viníka vidí, všude kolem sebe…
Pepa25
Zažila jsem mnoho pacientů, kteří zažívali v zaměstnání,
po podání výpovědi ze strany vedoucího/zaměstnavatele
OČISTEC. Proč by měli zažívat šikanu a psychické trauma,
stres?
Tam je i PN, naprosto na místě…
A „utíkat“ účelově na RD, se ti zdá OK? To je zbabělost,
vyčůranost,
účelovost, nebo co?
Zdá se, že víš prd, čím člověk, lidé, mohou v práci
zažívat:
Ty máš „jasno“ a se vším jsi hned hotov. Ale ono je to někdy jinak,
než se domníváš a než bys chtěl.
da ny: celý váš přispěvek beru jako nepovedený vtip. Ano, nemocenská i rodičoská jako „útěk z práce“ mohou být brány jako vyčůranost nebo účelovost, ale vidím tam ZÁSADNÍ rozdíl (a přijde mi pokřivené vidění, pokud ostatní ne): na rodičovské aspoń člověk má jansou náplň a dávku dostává za něco, na fiktivní nemocenské natvrdo odrbává systém, v podstatě krade … Vím ,že vaše gererace moc "krádeže ze společného " neřeší, ale mladší ano.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)