Nejlepší odpověď
Souhlasím s oběma. Možnost vznést nárok na přezkoumání přijímacího řízení máte. Diskriminační žaloba musí mít nějaký důvod a musel byste diskriminaci prokázat. Je zavádějící Vám v tomto směru radit, protože jste neuvedl žádné podrobnosti, oč se ve Vašem případě jednalo. Zaměstnavatel ale nemá povinnost zaměstnat nikoho, kdo mu nevyhovuje. Pokud dal přednost jiným zájemcům o práci, bylo to jeho pravomocné rozhodnutí.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
odvolat a nechat cokoli přezkoumat má každý občan. Ovšem zaměstnavatel nemá povinnost nikoho zaměstnávat. Pokud by jste však byl nepřijat z diskriminačních důvodů, tak jiá možnost než žaloba neni.
| 0 Nominace Nahlásit |
anonyme, to byste musel sdělit a prokázat, proč Vás nechce zaměstnat.
Příklad, ke mě dojde několik lidí a já si vybírám, podle různých
kriterií. Vám jen sdělím, děkuji nemám zájem, nebo, bohužel vybral jsem
jiného…
OK?
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)