Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Není povinnost psát posudek. Pokud ho někdo vyžaduje, pak si o něj
zaměstnanec musí říct. A myslím, že teď se spíše dávají
reference – tj. předáš potenciálnímu zaměstnavateli kontakt na někoho
zodpovědného z bývalého/stávajícího zaměstnání (šéf,
personalista) a potenciální zaměstnavatel si v případě potřeby
zavolá.
Problém je například v tom, že spousta lidí během hledání nechce aby
současný zaměstnavatel věděl o jejich zaječích úmyslech.
| 0 Nominace Nahlásit |
Zkus přemýšlet. Jsi dělník v továrně, bude psát posudek tvůj mistr (přímý nadřízený), nebo továrna (zaměstnavatel)?
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jaký musí být počet vystavených žádostí o vstupní lékařskou prohlídku zaměstnavatelem? (3 odpovědi)
- Může dát zaměstnanec hodinovou výpověď? (5 odpovědí)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Poradíte, zda mohu získat odstupné v případě výpovědi zaměstnavatelem, popř. v jiném případě? Více v popisu. (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
