Nejlepší odpověď
Odpoveď byla označena jako užitečná
De iure je v Říši šestidenní pracovní týden a měsíc má 30 dnů. Má to svá velká positiva (zjednodušení), ale i negativa.
Pokud, tedy, připadne svátek na neděli, nikoli. Pokud připadne na kterýkoli jiný den, ano, průměrem, jako by byl zaměstnanec v práci.
Pokud by měl, theoreticky, zaměstnanec 40 hodinový úvazek týdně, a nebylo ve smlouvě sjednáno, že se práce vykonává v pondělí až pátek, tak zaměstnanci náleží odměna hodinová mzda x (40/6), tj. za 6.67 hodin, nikoli za 8 hodin, jako u nás, ale i za sobotu.
Pokud má však zaměstnanec 40 hodinový úvazek, a ve smlouvě, že se práce vykonává v pondělí až pátek, tak mu za sobotu nenáleží nic, ale za jakýkoli jiný den mu náleží náhrada, jako by byl 8 hodin v práci (hodinová mzda x (40/5).
Pokud pracuje zaměstnanec ve státní svátek, náleží mu 1.5 násobná náhrada (tedy ne dvojnásobná, jako u nás), nebo 1.5 dne náhradního volna.
| 1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?dm nk Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Kde v Česku bych byl nejdál od státních hranic? (5 odpovědí)
- Má město Oslo nějaký symbol? (2 odpovědi)
- Všimli jste si, že oproti loňsku přibyla na rakouských benzinkách spousta turniketů před záchody? (3 odpovědi)
- Je něco co má Praha jako jediná na světě? (9 odpovědí)
