Je to v pořádku?

Dobré odpoledne.I když odbory moc nemusím,doporučuji obrátit se na právníka odborů.Nemusíte mít ani odbory u vás ve firmě,a stejně Vám dokáží,zdarma,po­radit,nebo doporučí další postup.Podobně postupoval i náš známý,a byl celkem spokojen.

No, Janesis, to mi přijde nějaké divoké. Jestli to správně chápu máte za měsíc nějakou částku hrubého na HPP v jedné firmě a zhruba tu samou částku v druhé firmě, ale na jiný pracovní poměr.
Nenapsala jste, zda se jedná o dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti. Dohoda o provedení práce se mi nezdá, neboť je pouze do 150 hodin ročně a tedy byste jí vyčerpali dosti brzy. Pokud to však DPP je, pak je to pro vás lepší v tom smyslu, že se z ní neodvádí SP a ZP. Pokud je to dohoda o pracovní činnosti, pak z ní odvody jsou stejně jako u HPP a pro vás to nemá žádný efekt, neboť tyto sazby jsou procentuelní.
Jediný negativní vliv to má na výši dovolené, případně nemocenské, avšak zejména u u DPP.
Co se týká daní, tak pokud vám není sražena ze mzdy daň srážková, pak se obě daně sčítají a na základě podání daňového přiznání je vám daň vyúčtována a vrácena.

!!!Pokud je váš druhý příjem nižší než Kč 5.000,–- včetně, podepište prohlášení poplatníka u tohoto zaměstnavatele. U zaměstnavatele s minimální mzdou ponechte příjem bez podepsání prohlášení a podejte DP FO na konci roku. Žádný příjem není zdaněný 2×, vyhněte se však srážkové dani, tu opravdu zaplatíte zbytečně!!!

S tou zlodějinou s Vámi tedy musím souhlasit… Podle mě to v pořádku není! Už takhle se na daních sebere hromada peněz, ale mít to 2× zdaněné, to už je opravdu krutost! Myslím si, že by jste si měli sehnat někoho zasvěceného a něco s tím udělat!