Je to pravda ?

Samotny porad jsem nevidel,ale to si pis ze je to pravda.Sice po tom jdou vic nez driv kdy jim to bylo totalne sumak,ale i tak..
Ale co je podle myho snad jeste vetsi prusvih-vyplaceni zamestnancu nacerno.Zamestnanec ma sice klasickou prac.smlouvu,ale ve smlouve je uveden fixni minimalni plat -např.9 tis(kvuli minim.odvodům daní, atd),ale vyplata je ve skutecnosti vetsi.A ted nedej boze,jestli se majitel spatne vyspi nebo jestli se mu z nejakeho jineho duvodu proste nebude chtit vyplatit „slibeny"rozdil castky(ofic.na smlouve a vyssi dohodnuta) na vyplatu.O tom,ze clovek nemuze jit marodit(kolik by asitak dostal..)nemuze na dovolenou-vlastne muze,ale musi si ji nadelat,imaginarni dovolenou mu zaplati z tech 9 tis co je na smlouve,svatky,pres­casy neproplati…atd.
Jasne,namitka muze znit : " takovou smlouvu nepodepisovat“ -jenze- to byste např. v oboru gastronomie mohli praci hledat taky 2 roky a naprosto bezuspesne…
Pozn.-nepocitam velke hotely,tam je to vse ofiko.
A nejhorsi na tom je to,ze urady-prac.urad jakbysmet tohle vedi a nedelaji vubec nic.Tohle je prusvih
Doplňuji:
ten ktery je : no tak na tohle radsi snad ani nepomyslet ☹

Upravil/a: mojitek

Jestli je to pravda nevim,ale ani bych se moc nedivila,kdyby to pravda byla.

Mojitek to popsal velice pravdivě jak to chodí.Ještě bych doplnil,když takový zaměstnanec má úraz s trvalými následky,tak potěš pánbůh.:-(