Je nutné psát novou pracovní smlouvu?

Pracující u státního podniku na vedoucí pozici, přitom je ale v důchodu, na jeho místo se tlačí „mladá krev“ , jaké má možnosti takový zaměstnanec? Nabídka podniku je, změna pracovní pozice,,směrem dolů, nová smlouva na dobu určitou(ač stávající je na dobu neurčitou), menší peníze. Mně se zdá, že není třeba stávající smlouvu rušit, jen by stačil podle mně dodatek. Máte někdo zkušenost, nebo to někdo z vás ví, jak to je, jaký je správný postup? Děkuji všem
Doplňuji:
Děkuji za vaše rady, už jsem je předala dál.

GM, jestli je to nenažranost, nebo holé zoufalství z ekonomické situace dotyčného to netuším.A ani mně to nezajímá, každopádně se své vedoucí pozice nehodlá držet zuby nehty, klidně přestoupí na jinou pozici, ale bez práce zřejmě zůstat nemůže. Pokud by měl za celý život dostatečně nahrabáno, tak věřím, že by raději zůstal doma a dělal gaučing.
Dotyčného moc dobře neznám, jen vím, že má nějaké finanční problémy, které si snad ani nezavinil přímo sám(spíš podporuje děti).

No a ještě jedna věc, už jsem to tu psala mockrát, proč když někdo položí nějakou otázku, tak se vždy najde někdo, kdo na ní vlastně vůbec neodpoví,,,Dotaz jsem se snažila napsat co nejjasněji. Znovu jsem to pročítala a nikde jsem se snad v otázce neptala, zda se jedná o nenažranost,,?!

No ještě dodám a to vás určitě rozčílí, že dotyčný, ač pracuje cca 12 hodin denně, tak zvládá ještě brigádně roznášet letáky a sem tam poseká někomu zahradu, či nařeže a poštípe dříví, apod. Je jen málo mladých, kteří by se takto obětovali pro svoji rodinu,,,ty se právě tlačí jen na ty vedoucí pozice a pokud nedostanou místo které chtějí, tak se raději valí doma a občas vylezou, aby se šli podívat na úřad práce a zjistili, že zatím žádné místo, které si oni vysnili není volné.