Je nějaký rozumný důvod pro to, aby zaměstnavatel uvedl ve smlouvě vyšší plat?
Dobrý den, existuje nějaký rozumný důvod pro to, aby zaměstnavatel uvedl ve smlouvě vyšší plat, než by zaměstnanec měl dostávat? Sestra má nabídku brigády na 10,5 hodiny denně za 70,–, ale zaměstnavatel chce do smlouvy napsat 140,–. Jedine vysvětlení, které sestra dostala, bylo, že prý je to pro ně jednodušší a pro ní výhodnější. Už ale nebyli schopni vysvětlit jak. Nás napadlo jedině to, že by půl platu šlo vedoucí do kapsy. Setkal jste se s tím někdo? Nebo radši smlouvu nepodepisovat? (Když sestra požadovala, ať jí smlouvu opraví, aby podepsala to, co je pravda, tak se všemožně vymlouvali, že na to nemají čas.)
| Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? iceT, johana 56 před 2273 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Rozumný důvod pro to není, jde o podvod.
Někteří zaměstnavatelé tímto způsobem obcházejí zákoník práce.
V pracovní smlouvě nebo dohodě o pracích konaných mimo pracovní
poměr (DPČ, DPP) sjednají vyšší mzdu nebo odměnu a potom vykazují
nižší počet odpracovaných hodin.
Poměrně časté to bývá u dohod o pracovní činnosti (DPČ), kdy
zaměstnanec může
v průměru odpracovat maximálně 20 hodin týdně (ve skutečnosti odpracuje
40)
a u DPP, kdy zaměstnanec může pro jednoho zaměstnavatele v kalendářním
roce
odpracovat maximálně 300 hodin (ve skutečnosti odopracuje 600).
Nechce-li se sestra podílet na podvodu, měla by si najít jiného zaměstnavatele.
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Patří, nebo nepatří politika do škol? Neměla by škola být i prostorem pro politickou diskuzi? (19 odpovědí)
- Má vše, co uděláte, význam? (10 odpovědí)
- Kdo vás v životě nejvíc naučil? (15 odpovědí)
- Co odpovídáte u pohovoru potencionálnímu zaměstnavateli, když se vás optá, jaký má důvod vás zaměstnat? (9 odpovědí)
- Proč se říká studenským ubytovnám koleje? (1 odpověď)