Je nárok dostávat odškodnění od bývalého zaměstnavatele za pracovní trvalý úraz?

V roce 2011 v říjnu jsem měl pracovní úraz – poškození sítnice, nevidím na jedno oko. Bylo to vyhodnoceno jako pracovní úraz, dostal jsem do výše platu vyplacenou částku a od ledna tohoto roku jsem dostal výpověď a jsem na úřadu práce, z důvodu, že se firma ruší. Žádal jsem si o částečný ID, ale nebylo mi vyhověno. Mám nárok dostávat od mého bývalého zaměstnavatele nebo od jeho pojišťovny nějakou měsíční čásku ( rozdíl mezi výplatou od úřadu práce a mojí předešlé výplaty

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Odpovědět

Zajímavá 2 před 4028 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: 1 příspěvek, nejnovější před 3952 dny

Nejlepší odpověď

anonym

Odpoveď byla označena jako užitečná

Pracovní trvalý úraz neexistuje, nmyslíte tím zřejmě pracovní úraz s trvalými následky. Vyrovnání ze strany zaměstnavatele jste již podle Vašich vlastních slov dostal.
Bylo by dobré, kdybyste se s Vaším bývalým zaměstnavatelem domluvil, zda trvalé následky má ošetřeny ve své pojistné smlouvě za zaměstnance proti jejich úrazu a zda byste ještě z této pojistné smlouvy nemohl dostat nějaké další odškodnění.
Víceméně byste se však měl starat o plnění z titulu trvalých následků z vlastního úrazového pojištění.
Pokud bývalý zaměstnavatel v rámci zákonného pojištění již nemá možnost Vám jiné odškodnění poskytnout, tak byste se musel obrátit se žalobou o náhradu vzniklé škody na Vašem zdraví na soud. Obávám se ale, že v tomto případě se stejně práva nedovoláte, protože ruší-li se firma, nebude asi nikdo, kdo by Vám v takovém případě mohl nějaké odškodnění vyplatit.
Jedinou cestou je zjistit, zda ještě něco lze získat z pojistek.

4 před 4028 dny

1 Nominace Nahlásit

Další odpovědi

tatanka

Je lepší narodit se v jiném státě, ale bohužel jsou i daleko horší případy, tímto Váš v žádném případě nezlehčuji. Fandím

0 před 4028 dny

0 Nominace Nahlásit

Diskuze k otázce

ivzez

Zajímalo by mne, odkud Ocko čerpá své opakovaně nepřesné informace.

Za pracovní úraz a za jeho následky samozřejmě odpovídá zaměstnavatel, a to i do budoucna – pro případ, že by se některé následky projevily až časem.

Pokud zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu dosahuje nižších výdělků, má nárok na dorovnání rozdílu mezi současným výdělkem a výdělkem z doby před úrazem z povinného úrazového pojištění zaměstnavatele (jde o tzv. rentu).

Veškeré nároky je nutné uplatnit prostřednictvím zaměstnavatele, u něhož k pracovnímu úrazu došlo.

V případě registrace na úřadu práce se za nově dosahovaný výdělek považuje minimální mzda, k výši podpory se nepřihlíží (zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz, ale neodpovídá za situaci na pracovním trhu).

před 3952 dny Odpovědět Nahlásit

Nový příspěvek

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony