Je lepší marodit či jít na pracovní ůřad???
Dal jsem sám výpověd bez udání důvodu,v případě že do konce
výpovědní lhůty nenajdu jiné zaměstnání,je lepší jít na pracovní
úřad či marodit???je mi 52 let,mám ČID a výpověd jsem napsal sám.Dle
informací mám nárok jen na 45 procent ale prý když se doloží nějaký
vážný důvod na pracovní ůřad,je možno získat 65 procent.Bere se
v úvahu i to,když doložím od lékaře zhoršení zdravotního stavu???
Doplňuji:
V zákoníku práce je,že při dvouměsíční výpovědní lhútě nemusí
být důvod napsán.
| Zajímavá 0 před 3673 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Při podání výpovědi bez udání důvodu dostanete na pracáku jen
základ.Měl jste podat výpověď na zhoršení zdravotního stavu Po
propuštění byste byl ještě v ochranné době a mohl marodit. Teprve po
skončení pracovní neschopnosti byste se hlásil na pracovním úřadě
http://www.penize.cz/kalkulacky/podpora-v-nezamestnanosti
| 0 Nominace Nahlásit |
Pokud budete mít potvrzení, že jste práci ukončil proto že vám bránil
zdravotní stav ji vykonávat, tak se to bere jako by jste výpověď nedal. Je
to ale nutné mít dobře doložené. Uvedl jste to jako důvod ve výpovědi,
doufám, že ano.
Doplňuji:
Důvod být napsán nemusí, ale bez jeho napsání neprokážete ÚP, že je to
důvodem rozvázání pracovního poměru.
Upravil/a: zzzzz
|
0
před 3673 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
