smlouvou o dílo a dohodou o provedení práce? Myslím tím především v praxi, pro zaměstnance – prý jedno z toho je značně nevýhodné…
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 3Pro koho je otázka zajímavá? kupkina, hambac, anonym před 5310 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Smlouvou o dílo se zavazuje zhotovitel k provedení určitého díla a objednatel se zavazuje k zaplacení ceny za jeho provedení. Dílem se rozumí například zhotovení či montáž určité věci, její údržba, provedení dohodnuté opravy, zhotovení, oprava nebo úprava stavby nebo její části apod.
Dohodu o provedení práce (DoPP) uzavřít s každým zaměstnavatelem až
na 150 hodin za kalendářní rok. Můžeme mít víc takových
zaměstnavatelů, nemusí o sobě navzájem ani vědět. Limit 150 hodin za
rok platí pro každého z nich jednotlivě.
Z odměny na Dohodu o provedení práce neplatí zaměstnanec ani
zaměstnavatel zdravotní ani sociální pojištění.Pokud nemáme
v konkrétním měsíci jiný příjem než z Dohody o provedení práce a
není za nás plátcem pojistného stát, jsme pro zdravotní pojišťovnu osoba
bez zdanitelných příjmů. Musíme se přihlásit do 8 dnů zdravotní
pojišťovně a platit každý měsíc pojistné. Výše příjmu z Dohody
o provedení práce nemá vliv na výši pojistného.
Zdroj: http://www.jakpodnikat.cz/dohoda-provedeni-prace.php
0 Nominace Nahlásit |
Smlouva o dílo se uzavírá mezi dvěma podnikateli (obchodní zákoník).
Dohoda o provedení práce se uzavírá mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (zákoník práce).
Rozdíl je tedy v právním postavení osoby, která ´dílo´ či ´práci´ vykonává.
Uvedu příklad:
Firma Palety s.r.o. potřebuje natřít plot:
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek