Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Zde je to popsáno velice přesně, odpověď si raději najdi sám, abych to nepokazil :)
http://kariera.ihned.cz/c1-55903090-odstupne-pri-vypovedi-ze-zdravotnich-duvodu
Doplňuji:
Asi se Tě bude týkat toto.
„Výjimku tvoří situace, kdy byl se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostil své odpovědnosti podle § 367 odst. 1 zákoníku práce, zmiňované odstupné pak zaměstnanci nepřísluší. “
Takže ne.
Upravil/a: Zbynas
|
0
před 3669 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
