Avatar uživatele
Pokročilý

Jak by šlo zajistit smluvní volnost v pracovní smlouvě, ale aby toho zaměstnavatelé nemohli zneužít a šikanovat lidi?

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Nevím čemu říkáš smluvní volnost, ale normální zaměstnavatel považuje lidi za to nejlepší, co ve firmě má, protože jsou to právě lidi, a nic jiného, co mu vydělává a přináší peníze. Takže je logicky nebude šikanovat, ale vytvoří jim takové podmínky, aby pracovali rádi, co nejdýl, co nejlíp, co nejefektivněji.
Zaměstnavatel, který nechápe tak jednoduchou věc, nestojí za to, aby pro něj někdo pracoval.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Netuším, co si představujete pod pojmem "smluvní volnost"


Avatar uživatele
Zlatý

mnoho zaměstnanců považuje požadavek, aby v pracovní době pracovali, za šikanování.

si jako představujete, že přijdete do práce, poklábosíte s kolegy a půjdete domů s pocitem, však mám vyděláno? a že ještě k tomu vám zaměstnavatel nic neřekne (zneužil vás a šikanoval)?

Kde žijete?


Avatar uživatele
Stříbrný

leda tak pružná pracovní doba, řekněme 42.5 hod./týdně a sám si rozvrhnete denní řád podle objemu práce aby na konci týdne vykázal smluvní počet hodin, kdysi to šlo, dneska nevím, vládne zákon džugle, hyenismus šéfů vyždímat z lidí max.a odkopnout, další na pracáku čekají, že. A divadlo pokračuje, at infinitum.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Vzdělání a práce

Zlatý annas 2541
Zlatý Drap 1620
Zlatý quentos 1249
Zlatý ivzez 657
Zlatý mosoj 649
Zlatý gecco 618
Zlatý hanulka11 566
Zlatý led 556
Zlatý marci1 513
Zlatý Michal Kole 475

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.