Dozví se zaměstnavatel z e-neschpenky diagnózu?
Má se to tak, že v pracovní smlouvě mám napsáno že mi trvá po dobu určitou do 31.3.2020, s tím že pokud zaměstnanec pokračuje v práci s vědomím zaměstnavatele dále v práci, mění se v pracovní poměr na dobu neurčitou. Jenže zaměstnavatel ještě neví že jsem těhotná, a musela jsem teď z důvodu celkové nevolnosti v počátku těhotenství jít na neschopenku, která mi byla napsána na 2 týdny. Tak by mě tedy zajímalo jestli z e-neschopenky zaměstnavatel vyčte moji diagnozu, že je to kvůli těhotenství a nebo že nemá právo vědět důvod nemoci. Mám totiž obavy, že až se dozví že jsem těhotná, tak my ji už neprodlouží. Děkuji moc za odpověď.
--
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Edison před 1501 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Na neschopence bývalo číslo diagnozy, nevím zda to stále platí. Ale vy na něj chystáte „boudu“. Tím si moc nepomůžete.
|
2Kdo udělil odpovědi palec? Mc Merkurion, zjentek
před 1501 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Neměl by. Pro zjištění způsobilosti k práci má své nástroje – smluvní lékaře. I ten však jen sdělí, jestli pro činost, na kterou si zaměstnavatel vyžádal zdravotní posudek jste, nebo nejste způsobilá. Naproti tomu byste neměla zaměstnavateli zamlčovat žádné údaje, které mohou mít vliv na výkon práce. Takovým údajem ovšem těhotenství z logiky věci je, ptz ze Zákoníku práce i pro něj tak vyplývají určité povinnosti. Nesdělení takové skutečnosti by pak mohl považovat za hrubé porušení pracovní kázně, nebo zvlášť hrubé porušení… i s odpovídajícími důsledky.
| 0 Nominace Nahlásit |
Dozví se totéž, co z dřívější „papírové“ neschopenky. Rozpis rozsahu ošetření tam taky nebude.
| 0 Nominace Nahlásit |
Ne – zaměstnavatel se dozví stejný rozsah údajů jako z papírových tiskopisů Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti a Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti. V hlášení zaměstnavateli (díl III. modrý pruh) nikdy diagnóza nebyla.
Pro úplnost: žádný právní předpis nestanovuje povinnost, kdy musí žena informovat zaměstnavatele o svém těhotenství. Na druhou stranu se v případě neoznámení nemůže dovolávat větší ochrany, které mají těhotné.
Zdroj: https://aperio.cz/tehotna-zamestnankyne-a-zamestnani/
|
0
před 1501 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Edison nelze kontaktovat, tak jen tady: samozřejmě, že nesdělení těhotenství NEMUŽE být hrubé porušení pracovní kázně!!!
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)