Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Mzda*) a příplatek za práci přesčas je ve STEJNÉ ´kategorii´ jako mzda za běžnou pracovní dobu.
V případě exekuce mzdy není vůbec podstatné o jaké složky mzdy se jedná…, takže ANO exekucí lze postihnout i tu část mzdy, která se týká práce přesčas .
*) totožné platí i pro „plat“
|
0
před 5176 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
