Dána výpověď zaměstnavatelem
dobry den
mela bych dotaz,pokud mi byla dana vypoved zamestnavatelem dle § 52/e s dvou
mes.vypovedi placenou v 60 % a zamestnavatel mi nabidl dohodu ,ze by mi
vyplatily v nejblizim vyplatnim terminu penize,na ktere mam narok,nestracim tim
narok na uplatneni pokud by se prokazalo ,ze se jedna o nemoc s povolani,kde
bych vlastne mohla podat zalobu pro neplatnou vypoved?dekuji za odpoved
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5289 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Teoreticky by se nějaká ´dohoda´ o jednorázovém způsobu výplaty (dejme tomu nějakou zálohou v předpokládané výši budoucí mzdy) dala napsat…
Ale doporučuji do této ´akce´ nejít, nic vám nepřinese (kromě ZRYCHLENÉ) výplaty. A je i docela pravděpodobné, že by pak šikovný právník mohl s vaší neopatrnou dohodou manipulovat tak, že by mohl být problém s uplatňováním případných budoucích náhrad škod z titulu případné žaloby na neplatnost výpovědi ap.
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)