Avatar uživatele
Registrovaný

Chtěla bych se zeptat

Chtěla bych se zeptat v práci mam smlouvu na určito do března,a ted jsem otehotnela,jenze budu muset na neschopenku protoze delam v rizikovem pracovisti.Muzou me v práci po tom breznu 2011vyhodit?A pokud ano z ceho se mi pak bude pocitat neschopenka a po narozeni ditete materska?

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Pokročilý

Pokud budeš na neschopence,tak jsi v ochranné lhůtě a musí ti být všechno hrazeno i když ti skončí smlouva. Na mateřskou si zkus zavolat na sociálku,tam by ti měli říct,kdo a kolik ti bude platit. Hodně štěstí.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Pokud jste v PN tak vás firma nemůže propustit i když skončila smlouva. Pokud budete nemocná až do odchodu na mateřskou, bude tato vypočtena z platu. Pokud Vás propustí dříve tak z platu v případném novém zaměstnání a nebo z dávek které budete pobírat, pokud budete registrována u pracovního úřadu.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Rodina a vztahy

Zlatý Drap 1126
Zlatý marci1 873
Zlatý quentos 652
Zlatý iceT 625
Zlatý hanulka11 536
Zlatý annas 502
Zlatý panenka 488
Zlatý ivzez 464
Zlatý led 446
Zlatý zjentek 421

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.