Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Ano,
i v případě chráněné dílny může zaměstnavatel
stanovit normy.
Na „proplacení mzdy“ žádný nárok neexistuje.
Zaměstnanec má nárok na vyplacení mzdy za vykonanou práci.
Pokud nepracuje, nemá nárok na mzdu, v některých případech
ale může mít nárok na náhradu mzdy (nemoc, dovolená apod.)
PS:
Příště pište pořádně! Necháváte-li si přes polovinu informací
pro sebe, těžko se dočkáte odpovědi.
A pozor: opakování otázek na stejné téma je porušením pravidel.
Potřebujete-li něco upřesnit nebo doplnit, je potřeba upravit původní
otázku nebo pokračovat v diskuzi dole pod otázkou.
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
