Historie úprav
Zeptal/a se – 15.prosinec 18:18
Mohu jako zaměstnanec dát hodinovou výpověď?
Právo a zákony – Pracovní právo
Mohu jako zaměstnanec dát hodinovou výpověď když zaměstnavatel porušuje určitá pravidla?Pracuji rok u soukromého podnikatele a ještě jsem neviděla výplatní pásku,pracovní dobu jsem měla uzavřenou na 8hodin.Přibyl další zaměstnanec a pracovní doba se mi tím zkrátila na 5hodin bez upravení smlouvy,svátky neproplácí.Chci rozvázat pracovní poměr.Musím čekat 2 měsíce nebo mohu odejít na hodinu.Jaké bych mohla mít postihy
Zeptal/a se – 15.prosinec 18:18
Mohu jako zaměstnanec dát hodinovou výpověď?
Právo a zákony – Pracovní právo
Mohu jako zaměstnanec dát hodinovou výpověď když zaměstnavatel
porušuje určitá pravidla?Pracuji rok u soukromého podnikatele a ještě
jsem neviděla výplatní pásku,pracovní dobu jsem měla uzavřenou na
8hodin.Přibyl další zaměstnanec a pracovní doba se mi tím zkrátila na
5hodin bez upravení smlouvy,svátky neproplácí.Chci rozvázat pracovní
poměr.Musím čekat 2 měsíce nebo mohu odejít na hodinu.Jaké bych mohla
mít postihy
Doplňuji:
Stando děkuji za odpověď.Asi jsem se vyjádřila špatně.Zaměstnavatel
neproplácí svátek jako ,,svátek,,V případě když jsem o svátek
v práci zaplatí mi pouze odpracované hodiny bez
100%příplatku.V případě volna svátek opět nezaplatí.Myslím že je to
vlastně totéž.Při dotazu jak je to možné mi bylo zotpovězeno že nemám
odpracováno /díky snížení z8hodin na5-což není moje vina/40hodin
týdně.Výpověď jsem podala k poslednímu listopadu na 2měsíce.Našla jsem
novou práci s nástupem 1.1.2010 na dohodu nechce přistoupit a nerada bych
o práci novou přišla.Porřebuji ukončit pracovní poměr na hodinu