Historie úprav
Zeptal/a se – 5.srpen 21:04
pomuže nekdo s dostatečnou znalostí zakoníku prace ? konkretne výpoved ,,zamestnavatele -dohodou " skrze možné odstupné
Právo a zákony – Pracovní právo
dobry den ,rad bych nasel nekoho kdo se vyzna v ZAkoníku prace … nicmenne k veci . rad bych se zeptal jake jsou mé možnosti , a zdali nemám nahodou narok na odstupne v pripade vypovedi zamestnavatelen ? popripade v jiném připade formy napriklad dohody ( tu po me zamestnavatel vyzaduje stim ze by nejradeji abych odesel ihned ,coz jsem striktne odmitl.) nicmenne jedine scim na me zamestnavatel argumentoval ihned pritom co jsem tekl že okamzita vypoved nepripada v uvahu tak ze mi okamzite nasolí acka a ze poletim ( nemam volnou pracovní dobu tzne ve smlouve je prac doba od 6h do 14–30 ,a chodim do prace prokazatelne bud v pul 6 ci 7h , coz atgumentoval ze mi vsechno spocita zpetne – chodim takhle jiz celych 7 mesicu a dokladam to jen na obycejnem vytisklem papiru s vykazem celeho mesice. Nacez jsem tedy afgumentoval at mi tedy za minuly mesci posle vytýkaci dopis , a ze jiz od zitra budu na pracovisti dle smlouvy. Ve firme po tomhle samozrejme zustat nachci takze mi ted vznika otazka ,jaky druh zruseni pracovního pomeru je pro me nejlepší ? mam narok na odstupné ? ceho se vyvarovat ? dale bych dodal ze sve prac povinnosti si plnim na 110% takze skze praci mi vyhazov snad dat nemuze, jinak jsem THP pracovník v kanceláři s řízením výroby ..... dekuji za kazdo odpoved, popřípade kdyby me nekdo kontaktoval nejlepe jeste dnes,popřípade i zitra v dopoledních hodinách než budu muset tohle na miste řešit budu rad – jsem ochoten za radu i zaplatit ! popřipade doplnim jakekoli informace , a nebraním se ani telefonicke komunikaci pro urychlení ..... :) popřípade bych zaslal tel …dekuji !!!!!!
Zeptal/a se – 6.srpen 11:39
Poradíte, zda mohu získatív případě výpovědi zaměstnavatelem, popř. v jiném případě? Více v pospiosu.
Právo a zákony – Pracovní právo
pomuže nekdo s dostatečnou znalostí zakoníku prace ? konkretne výpoved ,,zamestnavatele -dohodou " skrze možné odstupné
dobry den ,rad bych nasel nekoho kdo se vyzna v ZAkoníku prace … nicmenne k veci . rad bych se zeptal jake jsou mé možnosti , a zdali nemám nahodou narok na odstupne v pripade vypovedi zamestnavatelen ? popripade v jiném připade formy napriklad dohody ( tu po me zamestnavatel vyzaduje stim ze by nejradeji abych odesel ihned ,coz jsem striktne odmitl.) nicmenne jedine scim na me zamestnavatel argumentoval ihned pritom co jsem tekl že okamzita vypoved nepripada v uvahu tak ze mi okamzite nasolí acka a ze poletim ( nemam volnou pracovní dobu tzne ve smlouve je prac doba od 6h do 14–30 ,a chodim do prace prokazatelne bud v pul 6 ci 7h , coz atgumentoval ze mi vsechno spocita zpetne – chodim takhle jiz celych 7 mesicu a dokladam to jen na obycejnem vytisklem papiru s vykazem celeho mesice. Nacez jsem tedy afgumentoval at mi tedy za minuly mesci posle vytýkaci dopis , a ze jiz od zitra budu na pracovisti dle smlouvy. Ve firme po tomhle samozrejme zustat nachci takze mi ted vznika otazka ,jaky druh zruseni pracovního pomeru je pro me nejlepší ? mam narok na odstupné ? ceho se vyvarovat ? dale bych dodal ze sve prac povinnosti si plnim na 110% takze skze praci mi vyhazov snad dat nemuze, jinak jsem THP pracovník v kanceláři s řízením výroby ..... dekuji za kazdo odpoved, popřípade kdyby me nekdo kontaktoval nejlepe jeste dnes,popřípade i zitra v dopoledních hodinách než budu muset tohle na miste řešit budu rad – jsem ochoten za radu i zaplatit ! popřipade doplnim jakekoli informace , a nebraním se ani telefonicke komunikaci pro urychlení ..... :) popřípade bych zaslal tel …dekuji !!!!!!
Zeptal/a se – 6.srpen 11:40
Poradíte, zda mohu získat případě výpovědi zaměstnavatelem, popř. v jiném případě? Více v popiosu.
Právo a zákony – Pracovní právo
pomuže nekdo s dostatečnou znalostí zakoníku prace ? konkretne výpoved ,,zamestnavatele -dohodou " skrze možné odstupné
dobry den ,rad bych nasel nekoho kdo se vyzna v ZAkoníku prace … nicmenne k veci . rad bych se zeptal jake jsou mé možnosti , a zdali nemám nahodou narok na odstupne v pripade vypovedi zamestnavatelen ? popripade v jiném připade formy napriklad dohody ( tu po me zamestnavatel vyzaduje stim ze by nejradeji abych odesel ihned ,coz jsem striktne odmitl.) nicmenne jedine scim na me zamestnavatel argumentoval ihned pritom co jsem tekl že okamzita vypoved nepripada v uvahu tak ze mi okamzite nasolí acka a ze poletim ( nemam volnou pracovní dobu tzne ve smlouve je prac doba od 6h do 14–30 ,a chodim do prace prokazatelne bud v pul 6 ci 7h , coz atgumentoval ze mi vsechno spocita zpetne – chodim takhle jiz celych 7 mesicu a dokladam to jen na obycejnem vytisklem papiru s vykazem celeho mesice. Nacez jsem tedy afgumentoval at mi tedy za minuly mesci posle vytýkaci dopis , a ze jiz od zitra budu na pracovisti dle smlouvy. Ve firme po tomhle samozrejme zustat nachci takze mi ted vznika otazka ,jaky druh zruseni pracovního pomeru je pro me nejlepší ? mam narok na odstupné ? ceho se vyvarovat ? dale bych dodal ze sve prac povinnosti si plnim na 110% takze skze praci mi vyhazov snad dat nemuze, jinak jsem THP pracovník v kanceláři s řízením výroby ..... dekuji za kazdo odpoved, popřípade kdyby me nekdo kontaktoval nejlepe jeste dnes,popřípade i zitra v dopoledních hodinách než budu muset tohle na miste řešit budu rad – jsem ochoten za radu i zaplatit ! popřipade doplnim jakekoli informace , a nebraním se ani telefonicke komunikaci pro urychlení ..... :) popřípade bych zaslal tel …dekuji !!!!!!
Zeptal/a se – 6.srpen 13:12
Poradíte, zda mohu získat odstupné v případě výpovědi zaměstnavatelem, popř. v jiném případě? Více v popisu.
Právo a zákony – Pracovní právo
pomuže nekdo s dostatečnou znalostí zakoníku prace ? konkretne výpoved ,,zamestnavatele -dohodou " skrze možné odstupné
dobry den ,rad bych nasel nekoho kdo se vyzna v ZAkoníku prace … nicmenne k veci . rad bych se zeptal jake jsou mé možnosti , a zdali nemám nahodou narok na odstupne v pripade vypovedi zamestnavatelen ? popripade v jiném připade formy napriklad dohody ( tu po me zamestnavatel vyzaduje stim ze by nejradeji abych odesel ihned ,coz jsem striktne odmitl.) nicmenne jedine scim na me zamestnavatel argumentoval ihned pritom co jsem tekl že okamzita vypoved nepripada v uvahu tak ze mi okamzite nasolí acka a ze poletim ( nemam volnou pracovní dobu tzne ve smlouve je prac doba od 6h do 14–30 ,a chodim do prace prokazatelne bud v pul 6 ci 7h , coz atgumentoval ze mi vsechno spocita zpetne – chodim takhle jiz celych 7 mesicu a dokladam to jen na obycejnem vytisklem papiru s vykazem celeho mesice. Nacez jsem tedy afgumentoval at mi tedy za minuly mesci posle vytýkaci dopis , a ze jiz od zitra budu na pracovisti dle smlouvy. Ve firme po tomhle samozrejme zustat nachci takze mi ted vznika otazka ,jaky druh zruseni pracovního pomeru je pro me nejlepší ? mam narok na odstupné ? ceho se vyvarovat ? dale bych dodal ze sve prac povinnosti si plnim na 110% takze skze praci mi vyhazov snad dat nemuze, jinak jsem THP pracovník v kanceláři s řízením výroby ..... dekuji za kazdo odpoved, popřípade kdyby me nekdo kontaktoval nejlepe jeste dnes,popřípade i zitra v dopoledních hodinách než budu muset tohle na miste řešit budu rad – jsem ochoten za radu i zaplatit ! popřipade doplnim jakekoli informace , a nebraním se ani telefonicke komunikaci pro urychlení ..... :) popřípade bych zaslal tel …dekuji !!!!!!