Historie úprav
Zeptal/a se – 24.červenec 20:01
Jak rozumíte této výpovědi/dohodě z pracovního poměru?
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den,
když zaměstnanec napíše toto „Tímto, v souladu s § 50 zákona č.
262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, dávám výpověď
z výše uvedeného pracovního poměru. Na základě předchozí domluvy můj
pracovní poměr skončí uplynutím zkrácené výpovědní doby a to dne
31. 07. 2019.“, tak si protiřečí a je to špatně – to je jasný. Ale
když mu to zaměstnavatel podepíše a dodá na papír propiskou „Poměr bude
ukončen dle personální situace. Ode dne 01. 07. 2019 začíná běžet
výpovědní lhůta a o případném jejím zkrácení bude rozhodnuto
20. 07. 2019“, tak mi prosím Vás poraďte, co si o tom má člověk
myslet.
Na začátek – není to moje výpověď, ale známé – já bych použil
vzor pro dohodu a nepletl tam i výpověď, ovšem to je teď jedno.
Na jaké straně je dle Vás zákon? Komu pomůže, když chce zaměstnanec
odejít, ale zaměstnavatel nechce pustit? Může zaměstnanec prostě
„odejít“, když uplynula lhůta pro „dohodu“ (pokud se to dá za dohodu
brát) nebo musí počkat 2 měsíce od převzetí zaměstnavatelem, jako u
„výpovědi“ (pokud se to dá za výpověď brát)?
Pročetl jsem všechny paragrafy od § 48 do § 73a, které se zabývají
skončením pracovního poměru, ale moc jsem z toho nepochytil, resp. není mi
to úplně jasné – jde o velice nestandardní situaci.
Já se samozřejmě přikláním k tomu, aby mohl zaměstnanec odejít, ale
jsem „ovlivněn“ (nejsem nestranný).
Děkuji Vám za názor a případné vysvětlení/paragraf či výrok soudu,
který podobnou slátaninu řešil,
kajicek94
Zeptal/a se – 24.červenec 20:03
Jak rozumíte této výpovědi/dohodě z pracovního poměru?
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den,
když zaměstnanec napíše toto „Tímto, v souladu s § 50 zákona č.
262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, dávám výpověď
z výše uvedeného pracovního poměru. Na základě předchozí domluvy můj
pracovní poměr skončí uplynutím zkrácené výpovědní doby a to dne
31. 07. 2019.“, tak si protiřečí a je to špatně – to je jasný. Ale
když mu to zaměstnavatel podepíše a dodá na papír propiskou „Poměr bude
ukončen dle personální situace. Ode dne 01. 07. 2019 začíná běžet
výpovědní lhůta a o případném jejím zkrácení bude rozhodnuto
20. 07. 2019“, tak mi prosím Vás poraďte, co si o tom má člověk
myslet.
Na začátek – není to moje výpověď, ale známé – já bych použil
vzor pro dohodu a nepletl tam i výpověď, ovšem to je teď jedno.
Na jaké straně je dle Vás zákon? Komu pomůže, když chce zaměstnanec
odejít, ale zaměstnavatel nechce pustit? Může zaměstnanec prostě
„odejít“, když uplynula lhůta pro „dohodu“ (pokud se to dá za dohodu
brát) nebo musí počkat 2 měsíce od převzetí zaměstnavatelem, jako u
„výpovědi“ (pokud se to dá za výpověď brát)?
Pročetl jsem všechny paragrafy od § 48 do § 73a, které se zabývají
skončením pracovního poměru, ale moc jsem z toho nepochytil, resp. není mi
to úplně jasné – jde o velice nestandardní situaci.
Děkuji Vám za názor a případné vysvětlení/paragraf či výrok soudu,
který podobnou slátaninu řešil,
kajicek94