Historie úprav

Avatar uživatele

Zeptal/a se – 2.leden 18:09

Je zamestnávateľ povinný poslať zamestnancovi „ukončenie pracovného pomeru“ písomne pred začatím výpovednej lehoty?

Právo a zákony – Pracovní právo

O rozviazaní pracovného pomeru sa tu popísalo dosť, ale nikde som nenašla Do akého termínu sa musí zamestnancovi (alebo aj zamestnávateľovi) zaslať písomné „rozviazanie pracovného pomeru…“ Bez ohľadu na to, či ide o Výpoveď, alebo o Dohodu. Nehovorím o doručení, ale o pečiatke, kedy tento doklad bol poslaný. Je možné aby bol tento doklad poslaný (napr.podaný na pošte) so spiatočnou platnosťou, teda v čase, keď už výpovedná lehota beží?

Avatar uživatele

Zeptal/a se – 2.leden 19:54

Je zamestnávateľ povinný poslať zamestnancovi „ukončenie pracovného pomeru“ písomne pred začatím výpovednej lehoty?

Právo a zákony – Pracovní právo

O rozviazaní pracovného pomeru sa tu popísalo dosť, ale nikde som nenašla Do akého termínu sa musí zamestnancovi (alebo aj zamestnávateľovi) zaslať písomné „rozviazanie pracovného pomeru…“ Bez ohľadu na to, či ide o Výpoveď, alebo o Dohodu. Nehovorím o doručení, ale o pečiatke, kedy tento doklad bol poslaný. Je možné aby bol tento doklad poslaný (napr.podaný na pošte) so spiatočnou platnosťou, teda v čase, keď už výpovedná lehota beží?

Dodatok:
Zámerne som použila výraz „rozviazanie pracovného pomeru“ aby som dala možnosť vysvetliť platnosť aj výpovede, aj dohody.