Historie úprav
Zeptal/a se – 2.červenec 18:17
Výplata po ukončení poměru ve zkušební době
Právo a zákony – Pracovní právo
Zdravím,
10.7.2015 mám naplánovaný podpis pracovní smlouvy na dobu určitou do
31.10.2015 s tříměsíční zkušební dobou.
Krátce po tom, 13.7.2015 mám nástup do práce. Mzdu mám měsíčně a
část z ní je pohyblivá složka, kterou bych měl normálně získat +
bonusy za práci přesčas, o svátcích apod.
Výplaty se ale odesílájí vždy 10. den v měsící, znamená to tedy,
že první výplatu obdržím až 10.9.2015 i s celou srpnovou (a celou
červencovou bez tří dnů?)?
Nemám z toho radost, protože pokud odejdu brzy ve zkušební době např.
25.8.2015, což je bohužel docela pravděpodobné, tak výplatu za celou
odvedenou práci dostanu až několik dní nebo i týdnů po mém odchodu ve
zkušební době.
Zároveň se také bojím naschválů zaměstnavatele, protože pokud odejdu
třeba po tom měsíci a půl a pořád nebudu mít výplatu, tak moc nevěřím
tomu, že mi dají plnou pohyblivou složku, kterou by jinak podle slov kolegů
na stoprocent dali.
Prosím, dá se to nějak vyřešit?
Já bych to řešil dřívejším nástupem (stačil by první nástup do práce
např. 9.7.2015 a první výplatu bych tedy dostal už toho 10.8.2015?), ale
personální mi nechce vyjít vstříc, což mi dost vadí, vzhledem k tomu,
že kolega, který měl nastupovat se mnou podepsal smlouvu již dnes a
nastupuje tedy také už teď, druhý kolega zítra, jen mě personální
oznámila, že nástup necháme na 13.7. dle původní dohody.
Děkuji
Zeptal/a se – 2.červenec 18:21
Výplata po ukončení poměru ve zkušební době. Prosím, dá se to nějak vyřešit?
Právo a zákony – Pracovní právo
Zdravím,
10.7.2015 mám naplánovaný podpis pracovní smlouvy na dobu určitou do
31.10.2015 s tříměsíční zkušební dobou.
Krátce po tom, 13.7.2015 mám nástup do práce. Mzdu mám měsíčně a
část z ní je pohyblivá složka, kterou bych měl normálně získat +
bonusy za práci přesčas, o svátcích apod.
Výplaty se ale odesílájí vždy 10. den v měsící, znamená to tedy,
že první výplatu obdržím až 10.9.2015 i s celou srpnovou (a celou
červencovou bez tří dnů?)?
Nemám z toho radost, protože pokud odejdu brzy ve zkušební době např.
25.8.2015, což je bohužel docela pravděpodobné, tak výplatu za celou
odvedenou práci dostanu až několik dní nebo i týdnů po mém odchodu ve
zkušební době.
Zároveň se také bojím naschválů zaměstnavatele, protože pokud odejdu
třeba po tom měsíci a půl a pořád nebudu mít výplatu, tak moc nevěřím
tomu, že mi dají plnou pohyblivou složku, kterou by jinak podle slov kolegů
na stoprocent dali.
Prosím, dá se to nějak vyřešit?
Já bych to řešil dřívejším nástupem (stačil by první nástup do práce
např. 9.7.2015 a první výplatu bych tedy dostal už toho 10.8.2015?), ale
personální mi nechce vyjít vstříc, což mi dost vadí, vzhledem k tomu,
že kolega, který měl nastupovat se mnou podepsal smlouvu již dnes a
nastupuje tedy také už teď, druhý kolega zítra, jen mě personální
oznámila, že nástup necháme na 13.7. dle původní dohody.
Děkuji
