Zeptal/a se – 4.únor 7:50
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den, jsem nyní zaměstnány pracovní agenturou, která mě dočasně přidělila do práce v jiné firmě. V pracovní smlouvě mám uvedeny tyto možnosti zrušení pracovní smlouvy z mé strany:
Nyní již nejsem ve zkušební době a potřebuji co nejrychleji ukončit prac. poměr, podal jsem tedy žádost o ukončení prac. poměru dohodou. Zaměstnanci té prac. agentury ji odeslali vedení s tím, že lhůta jsou 2 týdny a odpověď o souhlasu či nesouhlasu s mou žádostí má přijít někdy v rozmezí těch 2 týdnů.
Dnes je předposlední den a pořád prý žádná reakce od vedení prac. agentury. Poraďte mi prosím jaké mám teď možnosti. Nechci tam jít „naslepo“. Máte s podobnou situací někdo zkušenosti? Děkuji
Zeptal/a se – 4.únor 12:34
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den, jsem nyní zaměstnány pracovní agenturou, která mě dočasně přidělila do práce v jiné firmě. V pracovní smlouvě mám uvedeny tyto možnosti zrušení pracovní smlouvy z mé strany:
Nyní již nejsem ve zkušební době a potřebuji co nejrychleji ukončit prac. poměr, podal jsem tedy žádost o ukončení prac. poměru dohodou. Zaměstnanci té prac. agentury ji odeslali vedení s tím, že lhůta jsou 2 týdny a odpověď o souhlasu či nesouhlasu s mou žádostí má přijít někdy v rozmezí těch 2 týdnů.
Dnes je předposlední den a pořád prý žádná reakce od vedení prac.
agentury. Poraďte mi prosím jaké mám teď možnosti. Nechci tam jít
„naslepo“. Máte s podobnou situací někdo zkušenosti? Děkuji
Doplňuji:
Jde mi spíše o toto: pokud se rozhodnu nechat se vyhodit – prostě nebudu
chodit do práce, mají na mě nějakou např. finanční páku? Např. může
mě daná pracovní agentura či firma do které jsem dočasně přidělen
nějak přinutit abych do práce chodil? Děkuji