Historie úprav
anonym
Zeptal/a se – 27.říjen 16:38
Může se zaměstnanec nějak bránit, když ho zaměstnavatel přeřadí na jiné pracoviště?
Právo a zákony – Pracovní právo
Zaměstnanec podepíše pracovní smlouvu, ve které je napsáno, že jej může zaměstnavatel v případě nutnosti přeřadit jinam. Ale to „jinam“ je tak daleko, že se tam nedá do šesté hodině nijak dostat, na to ale zaměstnavatel neupozornil. Nejede tam ani autobus, ani vlak, auto není k dispozici.Jde tady o to, že zaměstnanec si našel jinou práci, oznámil to zaměstnavateli, ale toho nenapadlo na rozloučenou nic lepšího, než ho přeřadit někam, kde dávaj lišky dobrou noc, nedá se tam prostě dostat na šestou ráno, zaměstnanec zaměstnavateli toto sdělil, ale zaměstnavatele to vůbec nezajímá. Dá se z toho nějak dostat? Opravdu není v lidských silách se tam dostat, snad jen, že by zaměstnanec vstával tak asi ve dvě ráno a dolezl tam na kole, což je samozřejmě nesmysl. Takže jde to nějak? Je pro to nějaká omluva, vysvětlit si zaměstnavatel nic nenechá a hrozí „áčkama“.
anonym
Zeptal/a se – 27.říjen 17:17
Může se zaměstnanec nějak bránit, když ho zaměstnavatel přeřadí na jiné pracoviště?
Právo a zákony – Pracovní právo
Zaměstnanec podepíše pracovní smlouvu, ve které je napsáno, že jej
může zaměstnavatel v případě nutnosti přeřadit jinam. Ale to
„jinam“ je tak daleko, že se tam nedá do šesté hodině nijak dostat, na
to ale zaměstnavatel neupozornil. Nejede tam ani autobus, ani vlak, auto není
k dispozici.Jde tady o to, že zaměstnanec si našel jinou práci, oznámil
to zaměstnavateli, ale toho nenapadlo na rozloučenou nic lepšího, než ho
přeřadit někam, kde dávaj lišky dobrou noc, nedá se tam prostě dostat na
šestou ráno, zaměstnanec zaměstnavateli toto sdělil, ale zaměstnavatele to
vůbec nezajímá. Dá se z toho nějak dostat? Opravdu není v lidských
silách se tam dostat, snad jen, že by zaměstnanec vstával tak asi ve dvě
ráno a dolezl tam na kole, což je samozřejmě nesmysl. Takže jde to nějak?
Je pro to nějaká omluva, vysvětlit si zaměstnavatel nic nenechá a hrozí
„áčkama“.
Doplňuji:
Tak že se z toho složil…Děkuju, Ocko, nejde o mě, ale o syna, je
v hlídací agentuře, má měsíčně 280 hod :-O, je to prostě
k nesnesení a za takovou almužnu, syn se mě ptal, jestli nevím, jak z toho
ven, ještě dohodu nepodepsal, a zaměstnavatel mu řekl, že i kdyby se hodil
marod, tak to nemá na tu délku ukončení vliv, že by tam po nemoci musel
stejně nastoupit a být tam tak dlouho jak podepsal ve smlouvě, on pracoval
jako „sekuriťák“. ale v momentě, jak řekl zaměstnavateli, že bude
končit, protože má zjištěnou jinou práci ho ten jeho zaměstnavatel
přeřadil na tak pitomý místo, tam se prostě nedá dostat, nejde to a
zaměstnavatel to moc dobře ví, syn je momentálně v neschopnosti, poprvé,
co tam pracuje a to jen díky tomu, že celou noc + den musel šlapat venku jako
blázen, tak neví, co má dělat
