Historie úprav
Zeptal/a se – 30.září 9:41
Jak je to s práci s přesčas ?
Právo a zákony – Pracovní právo
Zaměstnavatel mi nařizuje práci prescas. Jedna se call centrum a třeba každý den v týdnu mám hodinu prescas. Když to sectu tak z 22 dní v měsíci mám asi 15 dní každý den prescas a to se mi fakt nelíbí . Vím , že podle zak.práce může nařídit až 150 h. ročně a 8 h. týdne ale také par. 91 odst.1 říká že práci přesčas je možné konat jen výjimečně. A toto se mi zda, že není výjimečně, ale systémově. to že jim neustále chybí pracovníci je systémová chyba zaměstnavatele, ale nejedná se o výjimku.jde mi o to zda zaměstnavatel když me takto nařizuje prescas neporušuje zákon zmíněný odst.1. A dále jak dlouho předem mi prescas musí oznámit. Stává se že přijdu do práce a mám v emailu napsano: dnes, zítra a pozítří máte prescas. To asi taky není dobře ne? Moc dekuji za odpověď.
Zeptal/a se – 30.září 17:20
Jak je to s práci s přesčas ?
Právo a zákony – Pracovní právo
Zaměstnavatel mi nařizuje práci prescas. Jedna se call centrum a třeba
každý den v týdnu mám hodinu prescas. Když to sectu tak z 22 dní
v měsíci mám asi 15 dní každý den prescas a to se mi fakt nelíbí .
Vím , že podle zak.práce může nařídit až 150 h. ročně a 8 h. týdne
ale také par. 91 odst.1 říká že práci přesčas je možné konat jen
výjimečně. A toto se mi zda, že není výjimečně, ale systémově. to že
jim neustále chybí pracovníci je systémová chyba zaměstnavatele, ale
nejedná se o výjimku.jde mi o to zda zaměstnavatel když me takto nařizuje
prescas neporušuje zákon zmíněný odst.1. A dále jak dlouho předem mi
prescas musí oznámit. Stává se že přijdu do práce a mám v emailu
napsano: dnes, zítra a pozítří máte prescas. To asi taky není dobře ne?
Moc dekuji za odpověď.
Doplňuji:
Může mi někdo tedy poradit pokud někdo ví jak to tedy s přesčasy
vlastně je dekuji
